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·劳动合同中解除或者终止劳动合同条款的效力
用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字，致使解除劳动合同文书无法送达本人，给企业管理者造成了极大的困扰。对于如何向员工送达《解除劳动合同书》，应根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号文)的规定执行，本着对职工负责
·同一套房子不可以。贷款申请要具备下列条件
同一套房子不可以。贷款申请要具备下列条件：1、持有合法的户口簿（不限本市）、身份证或营业执照，法人代表证明或合法居留证、护照，在本市购买银行指定发展商的商品房；2、在银行开立存款专户，存款余额不少于拟购住房款的30％；3、具有有效的购房合同，协议和其他证明文件；4、同意以购房合同项下的房屋物业作抵押。《住房公积金管理条例》第八条直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市（地、州、盟），应当设立住房公积金管理委员会，作为住房公积金管理
·夫妻共同遗嘱何时发生效力所谓遗嘱
夫妻共同遗嘱何时发生效力所谓遗嘱，是指遗嘱人生前在法律允许的范围内，按照法律规定的方式对其遗产或其他事务所作的个人处分，并于遗嘱人死亡时发生效力的法律行为。但共同遗嘱在我国《继承法》上并没有体现，法律对它并未做出明确规范。但共同遗嘱与被继承人单独立遗嘱最大的不同是为了保护后去世的被继承人，若一个被继承人去世了，就分割遗产的话，后去世的被继承人就可能会造成生活困难。因此我们认为，夫妻共同遗嘱的生效时间是共同遗嘱的所有被继承人全部去世以后。
·土地使用证贷款后果有哪些？
土地使用证贷款后果有哪些？依照我国的律法，虽然个人或者公司没有土地的所有权但是可以拥有土地的使用权，当通过合法的手段途径获得土地使用权后，国家相关部门会给一个土地使用权证，在满足要求的情况下这个土地使用证可以贷款，但是贷款的时候一定要多考虑一下，下面为您介绍一下土地使用证贷款后果。一、土地使用证土地使用证是确认土地使用权的法律凭证。根据《中华人民共和国土地管理法实施条例》，国家依法实行土地登记发证制度。依法登记的土地所有权和土地使用权受
·非法种植毒品原植物罪怎么认定？
一、非法种植毒品原植物罪怎么认定?根据我国刑法第三百五十一条规定，有下列情节之一的，即构成非法种植毒品原植物罪：1、“种植罂粟五百株以上不满三千株或者其他毒品原植物数量大的”。根据这一规定，该罪的起刑数量标准是种植罂粟五百株。2、“经公安机关处理后又种植的”是指过去曾因为种植罂粟等毒品原植物被公安机关给予治安管理处罚或者强制铲除过，也包括被依法追究过刑事责任，又再次种植毒品原植物的。在这种情况下，只要再次种植的，无论种植毒品原植物多少，都构
·不能犯未遂犯罪吗
不能犯未遂是犯罪。不能犯未遂是“能犯未遂”的对称。简称“不能犯”。行为人已经着手实行犯罪，由于行为人事实认识错误而不可能达到犯罪既遂状态的一种犯罪未遂。刑法理论上以犯罪行为实际上能否构成既遂为标准所划分的犯罪未遂类型。主要特征是：（1)行为人已经着手实行犯罪。（2)犯罪行为在实际上不能达到犯罪的既遂状态。（3)犯罪行为在实际上不可能达到犯罪既遂状态的原因，在于行为人的事实认识错误。不能犯未遂可以划分为：工具不能犯与对象不能犯，绝对不能犯与相对
·民事诉讼撤诉的时间是怎么规定的
民事诉讼撤诉的时间是怎么规定的一、民事诉讼撤诉的时间是怎么规定的?1、在一审中，原告在判决前随时可以提出撤诉，是否准许由法院决定，实践中各地法院对此的操作惯例并不相同。2、在二审中，有权撤诉的不是原告，而是上诉人，同理，是否准许，由法院决定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条 宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。二、民事诉讼中哪些
·故意伤害治安案件的治安处罚标准是怎么样的
故意伤害治安案件的治安处罚标准是怎么样的？治安管理处罚法规定的是行政处罚，不是故意伤害的赔偿标准。中华人民共和国治安管理处罚法第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(
·一、未签订劳动合同辞职扣工资怎么办?
一、未签订劳动合同辞职扣工资怎么办?老板存在违法行为，你可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。1、未签劳动合同，你可以依据劳动合同法第八十二条，要求单位支付双倍工资经济补偿;2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿;3、如未足付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿;4、如未交社保，可以要求单位补缴;法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超
·如果双方不认定为肇事逃逸怎么办？
双方不认定为肇事逃逸怎么办?可以报警后由交警部门来认定，对于交通肇事后逃逸的认定，首先交通肇事逃逸的前提条件是“为逃避法律追究”，其次，交通肇事逃逸并没有时间和场所的限定，不应仅理解为“逃离事故现场”，对于肇事后未逃离(或未能逃离)事故现场，而是在将伤者送至医院后或者等待交通管理部门处理的时候逃跑的，也应视为“交通肇事后逃逸”。交通肇事逃逸或者有其他特别恶劣的情节的，属于交通肇事罪的情节加重犯。构成该情节加重犯，首先要求行为人的肇事行为已经
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