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·签3次合同就不用签无固定期限劳动合同吗？
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·刑事诉讼法关于轻伤的规定有哪些？
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保险公司劳动合同违约金的上限是多少保险公司劳动合同违约金的上限是不超过实际损失的30%。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。二、劳动合同法对违约金的规定：1、劳动者不承担违约金：劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合
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离婚后孩子的监护权到什么时候?离婚后孩子的监护权到孩子成年之后，也就是意味着年满18周岁。变更监护权的条件如下。1、现有的监护人丧失了监护能力;2、监护人不履行监护权，即监护人有能力但不履行监护的职责3、由于失去监护人。夫妻离婚后，与子女共同生活的一方无权取消对方对该子女的监护权;但是，未与该子女共同生活的一方，对该子女有犯罪行为、虐待行为或者对该子女明显不利的，人民法院认为可以取消的除外。二、变更子女监护权程序是什么？离婚后变更孩子监护人的诉
·监外执行与缓刑有什么区别
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·签劳动合同时公司要求约定违约金合理吗?
签劳动合同时公司要求约定违约金合理吗?公司要跟劳动者签订违约金条款，那是可以的，但并不是所有的条款都可以约定违约金。现在有些不正规的公司，经常在劳动合同中设立一些名头，要求员工支付违约金，严重损害劳动者的利益。事实上，公司只能在下面情况中可以要求支付违约金：1、在培训服务期约定公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。2、在竞业限制中约定公司与劳动者可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘
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副主任律师 法学硕士 执业14年
18868876507
