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·签订的合同在什么条件下成立 签订的合同在什么条件下成立1、存在双方或多方订约当事人。所谓订约当事人是指实际订约合同的人,在合同成立以后,这些主体将成为合同的主体。订约当事人既可以是公民,也可以是法人和其他组织。2、订约当事人对主要条款达成合意是合同成立的根本标志。什么是合同的主要条款?对此现行立法的规定是比较宽泛的,我国《合同法》第12条对合同的条款作了规定;因为所谓主要条款是指根据特定合同性质所应具备的条款,如果缺少这些条款合同是不能成立的。为了认清合同的主要条款,需
·几个人起诉算非法集资,非法集资的构成要件 近年来,我国经济发展水平逐年提升,人们的经济能力也有所提高,在物质能力得到保证的前提下,大多人的理财能力得到提高。当一个企业向社会发行股票时,投资者在不确定这是集资诈骗行为时可能会选择投资。在发现后,会向人们法院起诉,几个人起诉算非法集资?一、几个人起诉算非法集资一般非法集资有二十人以上起诉的才会立案,但需要具体问题具体分析。非法集资的立案标准:未经国家有关主管部门批准,擅自发行股票或者公司、企业债券,涉嫌下列情形之一的,应予立案
·夫妻共同债务的范围是什么 夫妻共同债务的范围是什么一、夫妻共同债务的范围是什么夫妻共同债务的范围包括以下几个方面:(一)婚前一方借款购置的财产已转化为夫妻共同财产,为购置这些财产所负的债务;(二)夫妻为家庭共同生活所负的债务;(三)夫妻共同从事生产、经营活动所负的债务,或者一方从事生产经营活动,经营收入用于家庭生活或配偶分享所负的债务;(四)夫妻一方或者双方治病以及为负有法定义务的人治病所负的债务;(五)因抚养子女所负的债务;(六)因赡养负有赡养义务的老人所负的债务;(七
·雇佣未满十六岁的人怎么处罚 雇佣未满十六岁的人怎么处罚在我国,要是用人单位雇佣未满十六岁的人,那么这样的行为就属于雇佣童工,这是非法的行为,就需要按照法律中的规定,对用人单位作出相应的处罚。那到底雇佣未满十六岁的人怎么处罚?一起和我们在下文中进行具体了解吧。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,则必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。雇佣未满十六岁的人怎么处罚一、《禁止使用童工规定
·有限合伙企业注册资本变更需要多长时间 有限合伙企业注册资本变更需要多长时间一、有限合伙企业注册资本变更需要多长时间?一般注册资本变更需要3个工作日左右,企业申请变更注册资金需要提交下列材料:1、公司变更登记申请书(公司盖章)。2、公司变更登记附表----股东出资信息(公司盖章)。3、指定代表或者共同委托代理人的证明(公司盖章)。4、股东会决议(打印、股东签章)。5、修改后的公司章程或者公司章程修正案(打印,法定代表人签字)。6、验资报告。7、股权认缴出资承诺书(限以股权出资)。
·如何解决补偿安置问题? 如何解决补偿安置问题?一、如何解决补偿安置问题?拆迁补偿安置问题可以通过两种途径和方式予以解决:1、拆迁人与被拆迁人订立拆迁补偿安置协议,对补偿方式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限等事项做出约定。被拆迁的房屋已经出租的,拆迁人应当与被拆迁人、房屋承租人订立拆迁补偿安置协议。2、拆迁人与被拆迁人或者拆迁人、被拆迁人与房屋承租人达不成拆迁补偿安置协议的,拆迁人、被拆迁人或承租人必须先向房屋拆迁管理部
·监视居住期间违反规定会怎样 监视居住期间违反规定会怎样在对犯罪嫌疑人、被告人采取监视居住措施的期间,也有一些相关的规定需要遵循。那要是在监视居住期间违反规定的话会怎么样呢?这是很多人都会有的疑问,接下来,就让我们为您做详细介绍。一、监视居住期间违反规定会怎样被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人在监视居住期间,违反上述规定,情节严重的,予以逮捕。根据公安部《规定》第四条的规定,情节严重是指具有下列情形之一:(1)在监视居住期间逃跑的;(2)以暴力、威胁方法干扰证人作证的;(3)毁灭 ·企业申请破产保护处置方式是怎样的 企业申请破产保护处置方式是怎样的?一、什么是破产保护?破产保护是指不管债务人是否有偿付能力,当债务人自愿向法院提出或债权人强制向法院提出破产重组申请后,债务人要提出一个破产重组方案,就债务偿还的期限、方式以及可能减损某些债权人和股东的利益作出安排。这个方案要给予其一定的时间提出,然后经过债权人通过,经过法院确认,债务人可以继续营业。这就是重整的概念,在中文中又叫破产保护。在破产保护期间,债权人不得强制要求还债。破产企业,也就是“债务人 ·年劳动合同法试用期都有哪些规定? 劳动者在与用人单位约定试用期前应了解“什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期.”。2017年劳动合同法试用期规定针对滥用试用期、试用期过长等问题做出了有针对性的规定。下面是我们为您做的相关介绍,希望对您有所帮助。 一、试用期的时长的界定 《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期。所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用
·自己申请工伤鉴定需要哪些材料 自己申请工伤鉴定需要哪些材料1、《工伤认定决定书》及复印件。2、申请人正面免冠彩照一张。3、身份证及复印件等身份证明资料。4、两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》。5、医院的首次诊断记录和出院小结。如医院首次诊断的病历等相关资料。二、去办理办理工伤鉴定因工负伤的初次鉴定和复查鉴定:用人单位工商注册地的区、县劳动能力鉴定委员会;职业病鉴定的初次鉴定和复查鉴定:市劳动能力鉴定委员会;再次鉴定:市劳动能力鉴定委员会。三、怎么申请工伤鉴定在材料准备好之
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