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·交强险由谁来赔偿交强险要赔偿什么 交强险由谁来赔偿交强险要赔偿什么一、交强险由谁来赔偿(一)机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,保险公司为责任主体,应在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人或者受害人故意造成的,保险公司和机动车一方不承担赔偿责任。保险公司在交通事故中承担责任的依据在于法律的强制规定而非其本身的侵权行为,在保险责任限额内保险公司负有不考虑肇事者有无过错的赔偿义务,只有在损失是由非动车驾驶人、行人或
·刑事案件犯罪主体具体是什么 犯罪主体具体是什么犯罪主体是指实施危害社会的行为、依法应当负刑事责任的自然人和单位。自然人主体是指达到刑事责任能力的自然人。单位主体是指实施危害社会行为并依法应负刑事责任的公司、企业、事业单位、机关、团体。自然人主体是指达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人。某些犯罪除了要求行为人具有这两个条件外,还必须具有特殊身份。二、犯罪主体有什么意义1、定罪意义犯罪主体是犯罪构成必备的条件之一。任何犯罪都有主体,即任何犯罪都有犯罪行为的实施者和
·一、房贷提前还款的方式是什么? 一、房贷提前还款的方式是什么1、一次还本付息法现各银行规定,贷款期限在一年以内(含一年),那么还款方式为到期一次还本付息,即初期的贷款本金加上整个贷款期内的利息综合。计算公式如下:到期一次还本付息额=贷款本金×[1年利率(%)](贷款期为一年)到期一次还本付息额=贷款本金×[1月利率(‰)×贷款期(月)](贷款期不到一年)其中:月利率=年利率÷12如以住房公积金贷款1万元,贷款期为7个月,则到期一次还本付息额为:10000元×[1(4.05%÷12月)×7月]=1
·什么是双方共有房屋产权? 双方共有房屋产权是指该房屋的所有权为两个公民或法人共同享有,是一个所有权同时归属两个主体享有的权属状态。根据我国现有的法律规定:共有关系分为按份共有和共同共有两种类型。由于双方共有房屋产权的共有关系分为按份共有和共同共有两种类型,因此,在处理双方共有房屋产权时也应分为两种情况:(1)处理按份共有关系的双方共有房屋产权时,按照两个所有者各自的份额,对房屋享有、使用、收益和处分的权利,并且也按份额分担义务。 ·司法鉴定检材要求有哪些? 司法鉴定是指在诉讼过程中针对涉及具体案件专业性的问题,由特定主体委托法定具有鉴定资质的机构,并依据一定的程序对特定的检材做出鉴定和判断的活动。且鉴定结果对案件的判决具备一定的影响力。而司法鉴定检材则是指鉴定活动中需要被鉴定的材料,在实际司法实践过程中,对司法鉴定检材要求有哪些?一、司法鉴定检材的案件分类1、刑事诉讼司法鉴定中需要鉴定的材料一般由侦查人员在现场勘察中发现提取获得,或者由侦查人员负责收取;2、民事诉讼中鉴定材料一般由当事
·不给看小孩可以拒付抚养费吗? 不给看小孩可以拒付抚养费吗?不给看小孩不可以拒付抚养费,抚养费给付是一种义务。离婚了给抚养费应当要求看孩子,是可以享受探视权的。如果在离婚时有约定,判决书里确认了,根据判决书的确定行使探望权。如果对方不协助,可以起诉到法院强制执行,就是对有协助义务的人拘留或者罚款。如果离婚判决书没有判给探望权,可以起诉要求法院给探望权,由法院确定行使方式和地点等。二、法律依据是什么?1、《婚姻法》第三十八条:离婚后,不直接抚养子女的父或母,有探望子女的权利
·盗窃赃物是否构成盗窃罪,如何进行处罚? 我们知道,盗窃罪是侵犯财产的犯罪,盗窃他人的财物会构成盗窃罪被判处刑罚,但是大多数人就有疑惑,盗窃他人财物构成盗窃罪,那么如果盗窃的是赃物,还会构成盗窃罪吗?这个问题,我们将在下文为你做出解答,供你阅读了解。一、盗窃赃物是否盗窃罪根据刑法第264条的规定,盗窃罪是指以非法占有为目的,秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。它的构成要件主要有:1、客体要件本罪侵犯的客体是公私财物的所有权。侵犯的对象,是 ·在三期内能否解除女员工的劳动合同根据《劳 在三期内能否解除女员工的劳动合同根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护,在上述期限内,用人单位不得与之解除劳动合同。但一些女职工却将这些特殊规定片面地理解为,处在三期内,就可以“为所欲为”,用人单位在任何条件下都无法与其解除劳动合同。二、解除三期女工劳动合同的情形从《劳动合同法》第三十九条的规定,不难看出,如果三期女职工存在如下状况,用人单位仍然可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条
·对于一个企业来说 对于一个企业来说,顺利的经营下去,才能够维护员工以及整个企业的有关利益,那么如果不幸由于企业破产员工并且调动的情况下,作为员工有赔偿吗?根据相关的说法,这种情况员工可以到有关部门进行申请有关的赔偿,详情看下文。如果公司倒闭不同意调离其他岗位有赔偿吗劳动合同法第四十条规定,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从
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