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·离婚判决不要抚养费之后还能要吗？
一、离婚判决不要抚养费之后还能要吗？离婚自愿不要抚养费，离婚后是可以索要抚养费的。父母对子女有抚养教育的义务。特别是在承担抚养孩子的一方经济情况恶化、孩子的生活开支急剧增加等情况下，索要抚养费是理所应当的。《民法典》（于2021年1月1日实施）第一千零八十四条 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女
·约定加班费基数最低工资标准合法吗？
约定加班费基数最低工资标准合法吗?职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便
·房地产转让提交的材料有哪些
进行房地产转让其实也就是买卖房地产，由于房地产属于价值比较大的财物，因此在进行交易转让的时候，就有很多需要当事人注意的地方，这样才能更好的保护自身利益。转让房地产的需要提供相应的材料办理登记备案，那么房地产转让提交的材料有哪些呢?下面，请跟随我们来详细了解一下这方面的知识吧。一、房地产转让提交的材料有哪些房地产权转让应提交的资料有：1、《房屋所有权证书》和《土地使用权证书》或《房地产权证书》原件。2、买卖双方身份证(单位提交法人代表身
·走私文物罪构成要件有什么
走私文物罪构成要件有什么走私文物罪的构成要件有：（1）客体是侵犯国家对外贸易管理，具体是其中的禁止出口制度；（2）客观方面表现为违反海关法规，逃避海关监督，非法携带、运输、邮寄国家禁止出口的文物出国(边)境的行为；（3）主体为一般主体、既可以是单位，亦可以是个人；（4）主观方面必须出于故意，即明知为国家禁止出口的文物仍决意非法携带、运输、邮寄出国(边)境。过失不能构成本罪。《刑法》第一百五十一条第二款走私国家禁止出口的文物、黄金
·公司辞退试用期员工有补偿吗
公司辞退试用期员工有补偿吗一、公司辞退试用期员工有补偿吗在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
·为什么交五险一金了还没转正？
现在员工入职新公司都有一定的试用期，试用期结束后公司会决定是否正式录取。有时候，公司为员工缴纳了五险一金，按说应该是正式录取了。可是有的员工为什么交五险一金了还没转正？可能很多人在职场中都遇到过类似问题，下面我们帮您分析分析。一、员工试用期享受五险一金待遇么？按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，
·单位是否可以降低员工的工资
劳动者付出劳动，用人单位向劳动者支付工资报酬，这是对劳动者劳动的肯定，也是劳动者的权利。不过，实践中一些用人单位会以各种名义来降低员工工资。那么，从法律的角度来讲，单位是否可以降低员工的工资？现在就让我们在下文中为你介绍吧。一、单位是否可以降低员工的工资用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资，员工有权利不接受。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资
·职务发明与非职务发明的界定是怎么样的？
职务发明与非职务发明的界定是怎么样的？我国《专利法》第六条规定：“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。《
·应届毕业生签三方未签劳动合同有影响吗？
应届毕业生签三方未签劳动合同有影响吗应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多
·如果双方在离婚后
如果双方在离婚后，其中一方发现另一方在离婚前就有重婚的行为是可以向法院起诉的，在婚前发现时，两年内可以起诉对方，而在离婚后发现对方有重婚行为，在离婚一年内，可以根据离婚协议中的财产分配问题不合理的地方重新进行分配。在离婚问题中，很多当事人因为不同原因而离婚，有些因为婚内出轨，有些则因为性格不合和平分手，而有些，则因为在婚姻中隐瞒之前的婚姻，而骗取另一当事人结婚，谋取他人财产导致犯罪的行为，将会受到法律的制裁。法网恢恢，疏而不漏，在某些网
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