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·构成拒传军令罪一般会怎么判
构成拒传军令罪一般会怎么判?拒传军令罪的判刑标准是三年以上十年以下有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第四百二十二条【隐瞒、谎报军情罪】【拒传、假传军令罪】故意隐瞒、谎报军情或者拒传、假传军令，对作战造成危害的，处三年以上十年以下有期徒刑;致使战斗、战役遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。致使战斗、战役遭受重大损失的，是指造成我军人员重大伤亡，武器装备、军事设施和军用物资严重损失，直至战斗、战役失利等。二、构成拒传军令罪可以
·非法转包拖欠工人工资谁负责？
由于建筑工程质量直接关系到人民群众的生命财产安全，不仅会造成工程质量问题，还可能引起拖欠农民工工资、安全管理隐患等不良反应。为此，中国在有关法律、行政法规和各部委的规章中对工程建设过程中的分包和违法分包作出了强制性规定。一般来说，在建筑领域有两种主要的分包形式:一是承包单位将其承包的所有工程转包给他人而没有施工资质;二是承包单位将承包的工程全部拆解。以分包的名义将工程分包给他人是违法的。根据《建筑业农民工工资支付管理暂行办法》，企业应直接
·在我国行政拘留15天可以保释吗
行政拘留15天这一般就是属于最长的期限了，有些公民可能只是在影视剧当中见到过当事人交了保证金以后就可以暂时不用关押在拘留所之内，所以就简单的把这种行为理解成为了保释。可实际上很多名词用在法律制度当中，所适用的情形可是绝对不一样的。就比如下面我们给您介绍的就是，在我国行政拘留15天可以保释吗?一、在我国行政拘留15天可以保释吗?1、行政拘留不可以保释。行政拘留是一种行政处罚，属行政案件范畴。2、保释的法律术语是取保候审，取保候审是刑事诉讼过程中的
·累犯制度设立的现实基础
中国累犯制度的最早渊源，是虞舜中期后《尚书•舜典》中记载的“怙终贼刑”。虞舜中期前，由于当时的刑罚体系以死刑和剜目、截足为中心，犯罪者多被判死刑或剜目、截足，被判死刑者当然不可能重新犯罪，处剜目、截足者由于生理的限制基本上也丧失了重新犯罪能力，重复犯罪现象基本没有或甚少，因而在当时就无从规定累犯制度。及至虞舜中期以后，皋陶改革刑制，废除由死刑、剜目和截足组成的刑罚体系，重复犯罪现象逐渐出现并增多，始才有《尚书•舜典》中“怙终贼
·广东省信用卡诈骗罪量刑标准是什么？
信用卡对于每个人的生活来说提供了极大的便利，但是在使用信用卡时不仅需要及时的还款还需要注意别被犯罪分子利用从而损失钱财，如果发现被诈骗最好是报警，之后警方和法院会进行处理，而各市关于诈骗犯的量刑标准都不同，就以广东省来说，广东省信用卡诈骗罪量刑标准是什么呢?这就和我们来看一下吧。一、广东省信用卡诈骗罪量刑标准是什么(一)立法依据广东省高级人民法院《关于常见犯罪的量刑指导意见》实施细则（2017版）1.构成诈骗罪的，可以根据下列不同情形在相
·公布的广东省企业工资指导线
一、广东省企业工资指导线基准线为8.5%，上线(警戒线)为12.5%，下线为0或负增长职工和企业协商涨工资的重要参考依据——广东省企业工资指导线公布，基准线为8.5%，上线(警戒线)为12.5%，下线为0或负增长。通俗地讲，如果你所供职的企业经营正常，可以要求企业今年涨薪8.5%。我们查阅近十年数据发现，今年的广东省企业工资指导线较前几年连年下滑，以基准线为例，8.5%的增幅仅大于2009年(7%)的增幅，为近十年来低谷之一。同时，今年的下线也是继2009年以来第二次出现了“负增
·昆明婚外情调查如何取证，取证的方法有哪些
结婚后可能会因为感情不和或者是其他的原因，有一方会出现婚外情的问题，出现婚外情的话对夫妻的感情影响是非常大的，大多的离婚都是由婚外情导致的，而且由于一方过失导致离婚的话对方是可以得到更多的财产分配的，所以出现这样的情况我们一定要明确指出。那昆明婚外情调查要如何进行呢？婚外情符合法律规定的调查取证方法仅有一两张“捉奸在床”的照片只能证明配偶与第三者发生婚外情即婚外性行为，很难证实他们长期持续稳定的生活在一起，也就不能构成法律规定的“重婚”
·犯罪中止造成的损害怎么认定？
犯罪中止造成的损害怎么认定?犯罪中止造成的损害的认定是必须存在危害后果。包括人身损失和物质损失。对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚;造成损害的，应当减轻处罚。所以说，出现了损害结果，也能成立犯罪中止。犯罪中止必须发生在犯罪过程中，而不能发生在犯罪过程之外。这里的犯罪过程，包括预备犯罪的过程、实行犯罪的过程与犯罪结果发生的过程。不在这些过程之内实施的行为，不属于犯罪中止行为。二、犯罪中止的特征有哪些(一)行为人主观上具有中止犯罪的决意。
·调岗培训后仍不能胜任被辞退是否合法？
调岗培训后仍不能胜任被辞退是否合法？一、调岗培训后仍不能胜任被辞退是否合法?调岗培训后仍不能胜任被辞退是合法的，《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立
·试用期内员工辞退提前几天通知
试用期内员工辞退提前几天通知根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。劳动合同法第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”二、相关法律依据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动
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