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众所周知，在我们入职时，都需要签订劳动合同。劳动合同规定者双方的权利和义务，是重要的法律依据。劳动合同一经签订，双方就形成劳动关系。必须按照劳动合同中规定的权利和义务进行履行。现实社会中往往碰到入职四个月了还没有拿到劳动合同这种类似情况，那么这种情况怎么办呢?劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会
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副主任律师 法学硕士 执业12年
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