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·是否水利工程质量由法人负责? 是否水利工程质量由法人负责?法人质量责任制度如何?在我国,许多组织都是需要有法人的,水利工程更是如此。我国的水利工程是调配水资源分部问题的一项除害兴利的项目,如果处理不当会造成水灾、洪涝等危害。所以监管水利工程的质量也就变得十分重要,那么是否水利工程质量由法人负责?法人质量管理制度又是如何的?一、水利工程质量由谁负责?工程质量由建设单位负责,包括设计、施工、监理等;水利水电工程质量由项目经理负责全面责任,即工程质量由法人负责。二、水利工 ·被公司辞退需要员工写离职申请吗? 被公司辞退需要员工写离职申请吗?一、被公司辞退,员工需要写离职申请吗?是不需要的。被公司辞退后,员工不需要写离职申请。根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。所以,如果公司命令员工写离职申请,员工为了自己的权益,建议不要写离职申请。否则就无法获得经济补偿金了。二、被公司辞退,员工获得权益的法律依据有哪些?《劳动合同法》
·民法总则死亡宣告顺序有规定吗 民法总则死亡宣告顺序有规定吗随着《民法典》(2021年1月1日起实施)的颁布,《民法总则》将被废止。一、《民法典》死亡宣告顺序《民法典》第46、47条关于宣告死亡的规定是没有顺序限制的,也就是取消了顺序限制。稍做一下解释,由于宣告死亡是保护利害关系人的权益,那么利害关系人的权益就应该平等保护,没有顺序之说。二、宣告死亡的效力自然人被宣告死亡应发生与自然死亡相同的效力,即宣告死亡人丧失民事主体资格,其民事权利能力和民事行为能力终止,原先参
·最新江苏省交通肇事罪量刑标准 在交通肇事的情况下,不是必然构成交通肇事罪,这还要看实际的情况和造成的损失怎样。而在认定构成交通肇事罪之后,因为具体所在的省市不同,那么就有可能导致适用的具体量刑不同。接下来,我们以江苏省为例,告诉您现在江苏省交通肇事罪量刑标准是怎样的。1.具有《最高人民法院》(以下简称《解释》)规定的下列情形之一,依法应当在三年有期徒刑以下确定量刑起点和基准刑:(1)死亡一人或重伤三人,负事故全部责任的,在一年六个月至二年有期徒刑幅度内确定量刑起点;负主
·精神病杀人后如何赔偿? 精神病杀人后如何赔偿?一、精神病杀人后如何赔偿先经过医学鉴定看精神病人是否处于病发期,属于病发期杀人根据现行《刑法》《刑事诉讼法》不对精神病人处于刑罚,由政府移交精神病院。其监护人赔偿受害人家属丧葬费、死亡赔偿金、精神损失费等经济损失。不属于病发期杀人。可以依据《刑法》中故意杀人罪提出公诉。受害人提出刑事附带民事诉讼的。可以从精神病人个人财产补偿受害人家属丧葬费、死亡赔偿金。但不予赔偿精神损失。二、精神病杀人坐牢吗关于神经病人
·欠钱不还老婆有门市怎么办? 欠钱不还老婆有门市怎么办?欠钱不还老婆有门市可以直接要求将每月的盈利作为债务来偿还,一般不还钱的处理方式如下:1、欠钱没能力偿还的处理方式是,可以与债权人协商,延期偿还债务。确实无法实现债务的,只能把当场的财产用于抵押偿还债务。2、但如果是有能力可以偿还而拒绝执行的,法院可以以拒不执行为由,对败诉方进行拘留。二、追讨欠款的合法方式有哪些(一)和解法协商和解是债权债务当事人在自愿、互谅的基础上,直接进行协商或邀请第三人从中斡旋,解决纠纷。债权到
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·减刑好办还是假释好办 一、减刑好办还是假释好办?只要满足减刑或者假释的条件,都是可以办理的。1,减刑和假释出监时间相差几个月(减刑需要的考核分一般比假释高,所以呈报时间一般假释比减刑早,也有些情况下是一样的)如果相差时间长可以考虑假释,短建议呈报减刑2,自己所从事的职业是否较容易触犯法律,如果容易违法,建议勿采用假释,因为假释考验期内一有违法被查,就会收监执行没有在监狱里执行完毕的刑期(2年减去在监狱里执行的年月),而且收监后一般直接送高戒备一级矫治。而减刑 ·恢复劳动关系应该如何进行 在日常的生活当中,您难免会遇到各种各样的原因而影响了自己的工作。比如说在某些情况下,自己家里面有事需要请长假,当自己的假期结束以后,肯定需要和用人单位恢复劳动关系。但是在现实生活当中,往往在恢复劳动关系的时候,很多人不知道应该怎样处理。下面我们就为您介绍一下,恢复劳动关系应该如何进行?一、恢复劳动关系应该如何进行?(一)劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的,那么员工和企业的劳动关系自该法律 ·什么事是终止劳动关系? 在用人单位雇佣员工的过程中,因种种原因,如员工严重不称职的行为或不能胜任工作、公司裁员等,而与员工终止劳动关系,这是两者之间权利与义务的消失,需要走一定的流程,那么什么事是终止劳动关系呢?我们一起来看看劳动关系终止的一些细节吧。一、劳动关系终止指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。实践中,劳动关系终止主要有以下情形:(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;(
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