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·工作过程中中暑如何鉴定工伤
工作过程中中暑如何鉴定工伤?所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担)。用人单位未按规定提出工伤认定申请
·员工不续签合同,单位可以不补偿吗
员工不续签合同,单位可以不补偿吗不续签劳动合同的情况，不仅仅会出现在单位身上，有的时候也是因为员工原因而不续签劳动合同。通常不续签劳动合同的，单位是要作出补偿。那要是员工不续签合同,单位可以不补偿吗？我们一起从下文中进行了解，希望可以帮助到您。一、员工不续签合同,单位可以不补偿吗经济补偿金是劳动合同制度中的一项重要内容，是一项与劳动者密切相关的重大经济利益。对于经济补偿金的性质，一直以来就有不同的理解，有人认为这是一种违约责任，是对用人
·夫妻离婚后如何办理迁户?
夫妻离婚后如何办理迁户?夫妻离婚后如何办理迁户??1、离婚后双方的户口就要分开，也就是你们每人一个户口本。2、带上户口簿，去当地派出所户籍处，工作人员会给你填一张户口迁移证，然后把你的户口从这个地方的户籍档案里注销。3、带着户口迁移证去你要落户的地方派出所户籍处落户，比如，提供工作单位的证明，可以将户口迁回工作单位。迁移程序1、到目前户籍所在地户口登记机关开具迁出证明《户口登记条例》第10条第1款规定：公民迁出本户口管辖区，由本人或
·私募基金公司发行的基金吗
私募基金公司发行的基金吗？私募发行需要满足什么样的条件现行《公司法》第一百三十七条规定：公司发行新股，必须具备下列条件：(一)前一次发行的股份已募足，并间隔一年以上;(二)公司在最近三年内连续盈利，并可向股东支付股利;(三)公司在最近三年内财务会计文件无虚假记载;(四)公司预期利润率可达同期银行存款利率。围绕此条款，中国证监会相继出台了一系列配套法规进行细化解释。最主要是2001年的《上市公司新股发行管理办法》。不过，该法的第二条明确规定，“上
·离婚房产增值部分计算是怎么样的
离婚房产增值部分计算是怎么样的一共有七种计算方法。第一种计算方式为：对应增值部分=夫妻共同还贷部分÷房屋总价款(房屋购买价格贷款总利息)×离婚时房屋的市场价值-夫妻共同还贷部分。这种计算方式的原理为：房屋的购买价格与贷款总利息之和即为购买房屋所支付的总价款，夫妻共同还贷部分除以房屋总价款得到夫妻还贷所占整个房产的比例，用这个比例再乘以离婚时房屋市场价值就等于双方共同分割的部分，再减去双方共同还贷的部分就得到增值部分了。第二种计算方式为：
·公司法股东会职权有哪些
公司法股东会职权有哪些？相信很多人对于一个公司或者是企业的法人以及负责人的理解有点错误，有些人认为这二者是等同的，法人就是公司的负责人，但是其实二者并不是等同的，是有一定的区别的。法人它是一个组织，团体，而负责人是一个自然人。那么公司法股东会职权有哪些?一、公司法中董事会的决议内容根据公司法和公司章程的相关规定。这两项对需决议内容有详细描述，有10多项《公司章程》基本·按《公司法》制定。《公司法》第四十七条 董事会对股东会负责，行使
·当遭遇非法集资怎么办？
在社会经济生活中，非法的现象是十分常见的，且方式呈现出多样化的形式，故而导致公众防不胜防，依旧有很多因他人或者企业的行为遭受侵害的现象出现。由于不少朋友之前没有遇到过此类情形，故而不知道当遭遇非法集资怎么办，所以我们整理了下列相关信息。一、什么非法集资形形色色的非法集资行为破坏了国家的金融管理秩序，损害了投资者的利益，危及社会稳定，因此有必要予以打击。对于某些危害较大的非法集资行为，依靠让行为人承担相应的民事责任和行政责任的手段来规制
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双方自行约定仲裁裁决为终局裁决还可以再起诉吗？一、双方自行约定仲裁裁决为终局裁决还可以再起诉吗？商业仲裁一裁定局，双方谁对裁决结果不满的都不能再向法院起诉。法律依据：《仲裁法》第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达到的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。《仲裁法》第五
·辞退在职4年员工需要赔偿么？
辞退在职4年员工需要赔偿么?辞退在职4年员工如果不存在着违法辞退不需要赔偿。公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》
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一、私企工伤期工资待遇包括什么？私企工伤期间工资待遇包括停工留薪期的，对于工伤待遇还包括了医疗、伤残和死亡低于的，对于医疗费和其他杂乱的费用都是会由工伤保险基金来支付的，你可以申请工伤认定，认定为工伤后才能够要求赔偿：1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明
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