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·医疗纠纷中司法鉴定依据有哪些？
随着医患关系日益紧张，医疗纠纷案件几乎每天都在上演着。司法鉴定是解决此类案件中不可或缺的程序之一。司法鉴定因其专业性、技术性和严谨性，鉴定过程是有一定依据的。那么，医疗纠纷中司法鉴定依据有哪些呢?下面我们就为您详细解释。医疗纠纷司法鉴定的依据(一)广义上讲，凡是患者对有关医疗机构提供的医疗服务不满意而产生的纠纷都可叫做医疗纠纷。医疗纠纷是一个大的概念，医疗赔偿纠纷只是医疗纠纷的一部分。同时引起医疗赔偿纠纷的原因很多，医疗事故只是其中的一
·子公司的钱可以转到母公司吗
子公司的钱不可以转到母公司。因为子公司和母公司相互独立，法律不允许转移的。子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任；分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。因此，企业设立的分支机构，不具有法人资格。《公司法》第14条子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任；分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”因此，企业设立的分支机构，不具有法人资格。
·非法集资概念是什么？常见类型有什么？
在之前，为了促进经济发展，曾搞过很多集资活动，但后来运转遭到了困难。集资具体是指从一个企业单位内部来获得必要的资金，然后让公司内容的员工拿出钱来入股叫做集资，例如慈善募捐救助活动就属于集资活动的一种。那么，非法集资概念又是什么呢？它的特征又有哪些呢？一、什么是非法集资?非法集资是指法人、其他组织或个人，未经有权机关批准，向社会公众筹集资金的行为。一般要具备以下四个特征：1、未经有关部门依法批准或者借用合法经营的形式吸收资金;2、通过媒体、
·抢注商标应该注意什么事项？
针对抢注商标应该注意什么?商标使用者要证明他人存在恶意抢注商标行为，需要提供相应的证据。1、证明未注册商标有实际使用商标使用者可以提供带有商标标识的包装物，产品检验报告，商标印刷证明材料，带有商标的广告宣传材料等以证明商标有被实际使用。值得注意的是，单独的商标转让、商标许可行为，或仅有对商标所有权做出声明的行为，并不能被认定为商标的使用行为，商评委亦不会认定该商标有被实际使用。2、证明未注册商标具有一定影响力商评委在认定是否存在恶意抢注他人
·一般精神损失费怎么赔
一般精神损失费怎么赔一、一般精神损失费怎么赔精神损失费赔偿标准：《精神赔偿解释》规定了三种不同精神损害抚慰金赔偿;(1)对于造成死亡的，应当赔偿死亡赔偿金;(2)对于造成残疾的，应当赔偿残疾赔偿金;(3)对于侵害人身，没有造成死亡残疾后果的，应当赔偿精神抚慰金。自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时，可以依法请求赔偿精神损害。严重精神损害，抚慰金的赔偿数额分为5万
·股权转让前的债权债务协议书怎么写？
股权转让前的债权债务协议书怎么写？债权债务协议书甲方：电话：住址：乙方：身份证：住址：电话：丙方：身份证：住址：电话：丁方：电话：住址：经平等自愿协商，甲、乙、丙、丁四方就债权债务转让事宜达成如下协议：一、截至本协议签订之日丙方共计欠乙方RMB万元。二、甲方自愿将其对丁方共计RMB元的到期债权(货款)让与乙方。三、甲方将其对丁方的到期债权让与乙方的目的是为在债权等额范围内代替丙方偿付丙方对乙方的到期债务。四、丁方确认其对甲方RMB
·离婚后的孩子还有继承权吗
离婚后的孩子还有继承权吗父母在离婚之后，不管孩子的抚养权是否归自己。孩子对父母任何一方的合法财产都是享有继承权的。因为，亲生父母子女之间，不论离婚的父母是否抚养他的子女，均不影响其子女的继承权。子女的继承权是缘于与其亲生父母的血亲关系，而父母离婚只是解除了父母的夫妻关系，并改变不了子女与父母间的血亲关系;他们之间的权利义务关系也同样未改变，因此父母离婚不影响子女对亲生父母的继承权。【法律依据】：《中华人民共和国婚姻法》第36条规定：父母与子
·周末加班超过8小时怎么算加班费？
周末加班超过8小时怎么算加班费?根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》
·杭州工伤认定管理条例是什么
杭州社保局工伤保险科的工作人员，日常的工作流程是需要遵守杭州省政府制定的，杭州工伤认定管理条例案中的相关法条的。其实，工伤认定管理条例不仅对于社保局的工伤保险科具有法律约束力，关于工伤认定的相关流程，杭州市范围内的职工在申请工伤认定的时候，自然有必要了解一下关于工伤认定的相关法规。杭州工伤认定管理条例是什么?第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》(
·店面租金交不起了要不要付违约金需要支付的
店面租金交不起了要不要付违约金需要支付的。如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。二、违约金上限违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;约定
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