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·没接触算不算肇事逃逸
没接触算不算肇事逃逸?一般不算，依据我国相关法律的规定，如果没有造成交通事故的，驾驶机动车离开现场并不是为了逃避法律责任的，不会构成交通肇事逃逸。根据《道路交通事故处理程序规定》第112条，本规定中下列用语的含义：(一)“交通肇事逃逸”，是指发生道路交通事故后，道路交通事故当事人为逃避法律追究，驾驶车辆或者遗弃车辆逃离道路交通事故现场的行为。(二)“检验、鉴定结论确定”，是指检验、鉴定报告复印件送达当事人之日起三日内，当事人未申请重新检验、鉴定
·发包人违约的情形有哪些？
发包人违约的情形具体有哪些(1)因发包人原因未能在计划开工日期前7天内下达开工通知的;(2)因发包人原因未能按合同约定支付合同价款的;(3)发包人违反第10.1款〔变更的范围〕第(2)项约定，自行实施被取消的工作或转由他人实施的;(4)发包人提供的材料、工程设备的规格、数量或质量不符合合同约定，或因发包人原因导致交货日期延误或交货地点变更等情况的;(5)因发包人违反合同约定造成暂停施工的;(6)发包人无正当理由没有在约定期限内发出复工指示，导致承包人无法复工的;(7)发包
·工伤认定什么时候赔付？
工伤认定什么时候赔付？按照工伤赔偿的法定程序：1、工伤认定：从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。2、劳动能力鉴定：经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需240天。3、工伤赔偿：劳动部门审核要一个月左右。这样算起来，从单位或个人申请之日算起，一年左右的时间拿到工伤赔偿。但是，如果在哪个程序上发生争议，就难说了。发生争议就可
·寻衅滋事轻微伤有谅解书会被判多久?
寻衅滋事造成轻微伤的，可以在三年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点。双方达成刑事和解，有谅解书的，根据赔偿数额、赔礼道歉以及真诚悔罪等情况，可以减少基准刑的50%以下；犯罪较轻的，可以减少基准刑的50%以上或者依法免除处罚。《刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)随意殴打他人，情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;
·遗产法定继承人不肯签名怎么办
遗产法定继承人不肯签名怎么办?遗产继承不需要法定继承人签名，《中华人民共和国民法典》第一千一百三十四条2款规定：“自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。”根据这项规定，自书遗嘱的要求是：1、须由遗嘱人亲笔书写遗嘱内容并签名;2、须由遗嘱人亲自用笔书写遗嘱全文;3、必须注明年、月、日，三项缺一不可。除此之外，遗嘱有效还有以下要求：1、立遗嘱人必须具有完全的民事行为能力。2、遗嘱必须是立遗嘱人的真实意思表示。受胁迫欺诈所立遗嘱以及被篡改、伪
·土地使用权和所有权区别是什么，土地使用类
土地使用权和所有权区别是什么，土地使用类型有哪些？土地是我们人类赖以生存的资源，土地有使用权和所有权，这两个权利是两个完全不同的概念，法律释义也不一样。人们经常为了土地使用权和所有权引发纠纷，争夺两个权利的归属，其实并没有必要这样做。今天我们来给您重新认识一下土地使用权和所有权，那么，土地使用权和所有权区别是什么，土地使用类型有哪些?请看下文。一、土地使用权和土地所有权的区别1、土地所有权是指土地所有者依法对自己的土地所享有的占有、使用、
·债权转让需要通知质押获得同意吗?
一、债权转让需要通知质押获得同意吗?债权转让需要不需要征得保证人的同意，债权转让只需通知债务人即可。债权人承担保证责任或者禁止债权转让的，保证人不再承担保证责任。被让与的债权须具有可让与性。以下三类债权不得转让：根据合同性质不得转让的合同债权。包括：基于个人信任关系而发生的债权。如雇佣、委托、租赁等合同所生债权;专为特定债权人利益而存在的债权。按照当事人的约定不得转让的债权。当事人在合同中可以特别约定禁止相对方转让债权的内容，
·商标法第三十二条在先著作权是怎么规定的？
商标法第三十二条在先著作权是怎么规定的?商标法第三十二条规定，申请商标注册不得损害他人现有的在先权利，也不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标。1、“他人现有的在先权利”，这是一条保护在先权利的兜底性条款规定。在司法实践中，著作权、企业名称权、特有标志权、肖像权等均可以纳入在先权利的范围。在先注册商标权无疑是在先权利的一种，但注册商标权已有专门的规定，适用专门规定即可，无须在援引此条在先权利的规定;2、“不正当手段”的界定：
·关于移送管辖
人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的，应当移送有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。受移送的人民法院认为受移送的案件依照规定不属于本院管辖的，应当报请上级人民法院指定管辖，不得再自行移送。
·企业不给职工劳动合同怎么办
企业不给职工劳动合同怎么办根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”二、实习期是否签订劳动合同劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实
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主任律师 执业22年
18567906376
