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·工伤纠纷辩护流程
工伤纠纷辩护流程劳动者在工作过程中，身体可能会受到一些伤害，面对这种情况，要与用人单位进行协商。用人单位和劳动者之间如果对工伤赔偿金额达不成一致意见的时候，可以申请工伤纠纷的辩护，来维护合法权益。工伤纠纷辩护的流程有哪些呢?一、工伤纠纷如何辩护1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所
·土地使用证过户不了怎么办？
土地使用证过户不了怎么办？众所周知，我国公民享有国家土地的使用权。土地使用证就是证明使用权的法律依据。因此土地使用证的办理非常重要。我国的土地使用证在法律允许下就可以进行转让、出售和赠与。那么，这时候需要对土地使用证进行过户。那么，土地使用证过户不了怎么办?一、办理过户的条件你想过户的话，首先满足以下几个条件：第一：你的户口是当地户口，不然不会给你过户。第二：你必须的把产权过户完了以后才能过户土地。第三：你必须的有符合过户的相
·股份有限公司发起人数是多少
股份有限公司发起人数是多少公司主要分为有限责任公司和股份有限公司两种公司，两种公司在成立的时候都需要约定发起人的数量。根据公司法的有关规定，股份有限公司发起人数是有一定的限制的。即不可以超出法律规定的发起人数，也不可以少于法律规定的发起人数，初始注册资金以及注册种类等等其他的方面也是如此。一、股份有限公司发起人数我国公司法规定，设立股份有限公司，应当有2人以上200人以下为发起人，其中须有过半数的发起人在中国境内有住所。国有企业改建为股份公
·赌徒欠下债务还不起怎么办？
赌徒欠下债务还不起怎么办?赌徒欠下债务还不起可以起诉到法院，要求对方还款，但对于赌博的债务应当区分不同的情况而定：1、赌博属于违法犯罪行为，赌债是不受法律保护的，即使不还钱，法律也不会予以保护，法院也不予受理。2、在赌博中，向他人借款并打下欠条，欠条上写的是因为其他原因，只要没有证据证明这是赌债的，债务人就应当偿还，对于债务人不偿还的，需要债权人自行到法院提起诉讼，对于有能力偿还或拒绝偿还或有证据证明转移财产逃避的，债权人可以申请法院强制执
·民事诉讼法租赁合同纠纷管辖地是哪里？
民事诉讼法租赁合同纠纷管辖地是哪里?农村土地承包经营合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、政策性房屋买卖合同纠纷，按照不动产纠纷确定管辖。不动产已登记的，以不动产登记簿记载的所在地为不动产所在地;不动产未登记的，以不动产实际所在地为不动产所在地。合同纠纷案件中的有效协议管辖优先于法定管辖适用。在确定合同纠纷案件的管辖问题时，应当先看合同中有无协议管辖的约定，如果有，再判断该协议管辖约定是否有效。二、民事诉讼一般管辖是怎样的?对公
·购买预售商品房有什么流程
购买预售商品房有什么流程一、购买预售商品房有什么流程1、签订认购书签订认购书是商品房销售程序的一个环节，买卖双方签订认购书的主要内容包括：(1)开发商名称、地址、电话;销售代理商名称、地址、电话;认购方名称、地址、电话、身份证件;指定律师所名称、地址、电话。(2)认购物业的楼层、户型、房号、面积。(3)房价。包括单价、总价。(4)付款方式。包括一次性付款、分期付款、按揭付款。(5)认购条件。包括：定金金额;签订正式契约的时间、地点;付款地址和帐户，
·工资有问题怎么取证
工资有问题怎么取证劳动者只要举证证明有劳动关系且坚持提出有工资表并签字，则工资表应当由公司举证。公司拒不举证，依据民事诉讼证据规则，公司构成拒绝举证，直接根据劳动者的合理主张认定工资标准。但如果公司通过银行卡发放了相当的工资，劳动者主张除了银行卡发放，还有相当数额通过现金发放，则应由劳动者举证，否则直接按银行卡发放的工资认定工资标准。法律依据：《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的
·中国护照有效期为几年
外交护照和公务护照有效期最长不超过10年，普通护照有效期最长不超过10年，期满后换发新照。香港特区护照的有效期一般为10年，签发给16周岁以下儿童的护照有效期为5年。澳门特区护照有效期一般为10年，签发给16周岁以下儿童的护照有效期为5年。《中华人民共和国公民出境入境管理法实施细则》第十七条中华人民共和国护照有效期五年，可以延期二次，每次不超过五年。申请延期应在护照有效期满前提出。在国外，护照延期，由中国驻外国的外交代表机关、领事机关或者外交部授权的
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公司法章程的法律规定有哪些？无规矩不成方圆，因此任何组织都要有相关的规定来保障自己的企业能够正常运行，而一个企业如果要进行设置章程，就要按照相关法律来进行规定，公司章程，要符合国家法律才能执行，那公司法章程的法律规定有哪些？下面就详细介绍。一、公司章程的概念、性质、功能1、公司章程的基本概念公司章程，是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件。或是指公司必备的规定公司组织及活动的基本规则的书
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