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·不同意调岗的员工离职有补偿金吗
不同意调岗的员工离职有补偿金吗员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性。员工调岗后，若与原先的工作岗位没有任何差异，甚至工作条件更为优越，员工再因为不满意而离
·没有结婚证可以给孩子上户口吗：
没有结婚证可以给孩子上户口吗：1、现在未婚生育的人很多，但是孩子出生了总是要上户口的，否则对孩子是一种伤害，不仅不能上学，以后找工作都是难事，那么没有结婚证可以给孩子上户口吗，其实没有结婚证照样可以给孩子上户口，不过会比有结婚证的家长更困难一些，因为您需要缴纳一定的罚款才能为您的孩子上户口。2、目前国内很多省市都是要求要缴纳罚款之后才能为您的孩子上户口，如果家庭情况比较拮据，也可以申请书面分期缴纳。缴纳罚款之后便可携带婴儿的《出生医学
·侵害企业名誉权的损失如何确定？
侵害企业名誉权的损失如何确定?侵害企业名誉权的损失按照因为遭受到他人的名誉权的诋毁，所导致的一系列他人不愿意给自己签订合同所导致的财产损失，精神损失费的的含义“精神”这一概念，在不同的领域有不同的涵义。从本质上看，精神是与物质相对应，与意识相一致的哲学范畴，是由社会存在决定人的意识活动及其内容和成果的总称。哲学上的精神包含两个层次，一是精神生产，二是社会精神生活。法律上使用的精神概念，并不是使用哲学上精神概念的全部内容，只使用其中的一部分
·民事诉讼终结机制的内容是什么?
民事诉讼终结机制的内容是什么？随着社会的发展，人与人之间的摩擦也越来越多。而人们解决的办法也是多种多样。所以，也就免不了会触碰到法律。而在法律上有很多条例以及专有名词是我们暂时无法弄清楚的，只能请教专业人士。所以，在这里，我就为各位详细解答民事诉讼终结机制的问题和概念。一、什么是诉讼终结制度诉讼终结,是指在诉讼过程中,因出现《民事诉讼法》所规定的特殊情形,使得诉讼无法进行或者没有必要继续进行,受诉法院不再对案件进行审判并以裁定诉讼终结的方
·无过错方离婚请求损害赔偿的情况有几种
无过错方离婚请求损害赔偿的情况有几种婚姻法第四十六条规定：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。根据相关司法解释，婚姻法第四十六条规定的“损害赔偿”，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。二、离婚赔偿与一般赔偿区别离婚损害赔偿虽然可以用一般侵权损害赔偿的四个构成要件进行分析，但却不能套用一般侵权损害赔偿构成要件的具体内容，离婚损害赔偿与一般侵
·员工哺乳期结束后可以辞退吗
员工哺乳期结束后可以辞退吗哺乳期之后辞退你必须有合法的理由，否则就是违法解除劳动合同，支付赔偿金。1、即使员工在哺乳期间不回公司上班，而且产假和晚育假已经休完的话，老板也是不可以辞退员工的。劳动合同法有明确规定，哺乳期不能辞退，而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。就算是产假已经休完，员工在哺乳期内每天是能够享有一小时哺乳假的，而这个假期被称为授乳期。2、如果公司里的老板想以辞退的方式来强迫员工上班是不允许的。因为这种做法是违法的。如
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一、两个人离婚孩子抚养费是多少年，标准是什么?两个人离婚孩子抚养费需要付到孩子18周岁满。其需要遵守的标准有两个：一是虽然满18周岁但为无民事行为能力人的，比如智障等，抚养费仍然要承担;二是对于子女虽然已成年但是由于在读期间且无其他独立生活来源，也可以根据双方的协议约定，继续承担孩子的必要的教育费。二、抚养费的标准1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总
·发行公司债券是可转债吗？
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