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·三年合同到期仍在上班怎么办？
当劳动者去用人单位上班的时候，一般会和公司签订劳动合同，而劳动合同也是有期限的，就比如说，签订了三年的劳动合同，三年合同到期仍在上班又该怎么办呢?其实这个问题在我国的劳动合同法中是有具体规定的，劳动合同到期可以续订。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
·什么是失职致使在押人员脱逃罪
失职致使在押人员脱逃罪是国家司法工作人员在履行押解职务中可能涉及的一种犯罪。按照法律的规定，此罪只能由特殊主体构成，即负有监押在押人员的司法工作人员，并且在主观上是出于过失才行。那到底什么是失职致使在押人员脱逃罪呢?下面就让我们来为你做详细解答。一、什么是失职致使在押人员脱逃罪根据我国《刑法》第四百条第二款规定，司法工作人员由于严重不负责任，致使在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯脱逃，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;造成特别
·根据相关法律规定醉酒驾驶扣分吗？
在我们的日常生活当中，对于大多数的司机来说，驾驶执照是非常重要的一个证件，因为毕竟他是能够驾驶机动车辆的法律通行证，很多人想了解一下根据相关法律规定醉酒驾驶扣分吗?醉酒驾驶的话，面临都是直接吊销驾驶执照，所以不存在扣分。一、根据相关法律规定醉酒驾驶扣分吗?醉酒驾驶直接吊销驾驶执照，并不存在着扣分的情况驾驶人血液中的酒精含量大于(等于)20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升的情况下驾驶机动车属于饮酒驾车，含量大于(等于)80毫克/100毫升的情
·四瓶啤酒算醉驾吗？
四瓶啤酒算醉驾吗是醉驾。酒驾和醉驾的判断标准1、饮酒驾车饮酒驾车判断标准：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100mL，小于80mg/100mL的驾驶行为。根据计算，一般情况下饮用350mL(约相当于1小瓶)啤酒或半两白酒(20ml)后，血液酒精浓度就可达到0.02(20mg/100ML)，即达到饮酒驾驶的处罚条件。按照新交法规定：饮酒后驾驶机动车的，处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证，并处二百元以上五百元以下罚款，记6分。饮酒后驾驶营运机动车的法律
·容留他人吸毒怎么处罚？
容留他人吸毒怎么处罚?容留他人吸毒罪，是指为他人吸食、注射毒品提供场所的行为。(一)公安机关处十日以上十五日以下拘留，可以并处三千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。容留他人吸食、注射毒品，尚不构成犯罪的。是否构成犯罪，需要参照最高检的立案追诉标准。《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(三)》第十一条规定：[容留他人吸毒案(刑法第三百五十四条)]提供场所，容留他人吸食、注射毒品，涉嫌下列情形之一
·企业部分股东抽逃出资犯罪吗
企业部分股东抽逃出资犯罪吗不一定，虚假出资、抽逃出资案(刑法第159条)公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：1、虚假出资、抽逃出资，给公司、股东、债权人造成的直接经济损失累计数额在十万元至五十万元以上的;2、虽未达到上述数额标准，但具有下列情形之一的(1)致使公司资不抵债或者无法正常经营的;(2)公司发起人、股东合谋虚假出资、抽逃出资的;(3)因虚假出资、
·在我国关于上新三板是什么?
在我国关于上新三板是什么意思可能很多股民在购买股票的时候，除了平时非常普遍的主板以外，现如今有个别股民也会将投资瞄准一些新三板。新三板区别于您平常所熟知的沪深交易，尽管目前新三板的发行还受到一定程度的限制，不过也确实为一些特定的企业提供了发展渠道。那么，在我国关于上新三板是什么意思?一、在我国关于上新三板是什么意思?新三板相对于主板来说是门槛低，主要适合中小企业的股权交易平台，新三板与主板的区别主要在于服务对象的不同;新三板在挂牌准入、发
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民事诉讼诉讼费多少钱？一、民事诉讼诉讼费多少钱根据《诉讼费用交纳办法》中的规定，第十三条 案件受理费分别按照下列标准交纳：(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳;3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳;4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳;5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳;6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳
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一、试用期间如何保障劳动者的合法权益?首先，全面了解企业的品质。通过走访劳动保障局等相关单位，掌握企业近年来的投诉记录，通过这一信息，可以直观地反映出自己选择企业在原来职工心目中的印象，评定出该企业在自己心目中的等级，优、良、好、差，进而决定自己选择还是放弃该企业。其次，依法签订劳动合同。按照《劳动法》的规定，企业与职工必须签订劳动合同，这对于保障劳动者权益至关重要。同时，劳动者应该依据法律的规定，对劳动合同进行内容审查，即审查劳动合同中
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