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·企业破产清算条件有哪些?
企业破产清算条件有哪些?新《破产法》第二条规定企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。同时满足以上两个条件才可申请企业破产：一、关于不能清偿债务的界定不能清偿，是指债务人对请求偿还的到期债务，因丧失清偿能力而无法偿还的客观财产状况，也称不能支付或支付不能。不能清偿的要件为：1、债务人丧失清偿能力。认定债务人是否具有清偿能力，一般根据债务人的财产、信用、劳务等因素综合构成的。支付
·民间借贷中的风险具体有几种
在民间借贷中产生纠纷的可能性很大，因为只是当事人之间协商约定进行借贷，于是在维权方面可能很多人并不清楚要如何处理。另外，本身民间借贷中的风险也是有很多的，那究竟此时会有哪些风险呢?本站我们整理了相关资料，马上来为你做详细解答。(一)债务人信用的风险关于债务人的身份问题，有两点值得注意：1、债权人应当审查债务人的身份证件，并要求债务人当面书写借条。如果债务人将事先写好的借条交给债权人的话，就不排除该借条中债务人的签名系由他人代签的可能。2、如
·根据刑法的规定企业行贿受如何定罪？
一、根据刑法的规定企业行贿受如何定罪?根据刑法的规定企业行贿受将会按照我国刑法当中的393条的规定，来进行行贿罪的定罪处罚。单位行贿是由单位集体研究决定或者由其负责人决定以单位名义实施，获取的不正当利益也归单位所有。如果在单位行贿犯罪中，直接负责的主管人员和其他直接责任人员将单位行贿所取得的非法利益中饱私囊，归个人所有的，根据本条规定，应对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照第389条、第390条规定的个人行贿罪处罚，即犯行贿罪的，处5年以下有
·多人私闯民宅寻衅滋事定什么罪名？
多人私闯民宅寻衅滋事定什么罪名？一、多人私闯民宅寻衅滋事定什么罪名?定寻衅滋事罪或者是非法侵入他人住宅罪，是否达到轻伤并不是构成“寻衅滋事罪”的唯一标准。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条：(一)随意殴打他人，致一人以上轻伤或者二人以上轻微伤的;(二)随意殴打他人，引起他人精神失常、自杀等严重后果的;(三)多次随意殴打他人的;(四)持凶器随意殴打他人的;(五)随意殴打精神病人、残疾人
·离婚后遇到对方不愿意履行协议该怎么办
生活中，如果夫妻是协议离婚的话，自然需要按照规定签订书面的离婚协议书，而在办理了离婚手续之后就应该按照协议中的约定来履行。那要是离婚后遇到对方不愿意履行协议的情况，此时应该怎么办才好?下文中我们为你做详细解答。一、离婚后遇到对方不愿意履行协议该怎么办对于的履行问题，最高法关于适用婚姻法若干问题的解释(二)第八条规定：“离婚协议中关于的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提
·劳动争议诉讼时效是否可以中断？
劳动争议诉讼时效是否可以中断?根据民法通则第140条的规定，中断诉讼时效的事由包括提起诉讼(起诉)、当事人一方提出要求(请求)或者同意履行义务(承诺)。这些事由区别于中止诉讼时效的事由，都是依当事人主观意志而实施的行为。诉讼时效的目的是促使权利人行使请求权，消除权利义务关系的不稳定状态，从而诉讼时效进行的条件是权利人不行使权利，如果当事人通过实施这些行为，使权利义务关系重新明确，则诉讼时效已无继续计算的意义，当然应予以中断。1.起诉。即权利人依诉讼
·亲兄弟打借条借钱不还钱怎么办？
亲兄弟打借条借钱不还钱怎么办？一、亲兄弟打借条借钱不还钱怎么办?亲兄弟打借条借钱不还钱的处理办法具体如下：1、“函电”讨债法(1)是指债权人通过向债务人发送催款索款的信函、电报、传真，或通过电话等简易方式，以达到追回债款和清结债务的目的。(2)优点：经济实用;免伤和气，便于改善关系;作为应急手段，便于及时中断时效;便于债权人收集和保存证据。(3)使用范围：一直保持业务往来且关系较为密切的;债权债务关系明确且争议不大或无争议的;债权金额不大，
·公司法人制度法人拥有财产所有权吗？
现在，随着改革开放的开始，我们以公有制为主体，支持各种所有制经济的发展，很多的企业如雨后的春笋出现。现在，很多的人都是在企业中上班，我们都会知道，企业存在企业法人。但是很多人对企业法人具体是什么不太清楚。公司法人制度法人拥有财产所有权吗?企业法人拥有财产的所有权。今天我们带您了解一下。公司法人制度法人拥有财产所有权吗?企业法人拥有财产的所有权。一、公司法人制度法人拥有财产所有权吗?要正确认识企业法人财产权的性质，有必要首先对企业法人的本质
·劳动合同试用期的规定有哪些？
?试用期是劳动期限的一个特殊时期，试用期的时间不长，但是是非常重要的，而且法律对试用期做了很多的相关规定，那么劳动合同试用期的规定有哪些?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、什么是劳动试用期试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，
·劳动法中工资发放规定是怎样的
劳动法中工资发放规定是怎样的劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资，必须当月结清。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。二、工资支付的形式工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式有:一种是以货币形式支付，极个别是以实物形式支付。一般来讲，工资主要是以货币形式支付的。《劳动法
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