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·解除合同法定事由有哪些? 解除合同法定事由有哪些?(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现,该合同失去意义,应归于消灭。在此情况下,我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行,也称毁约,包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件,它一是要求债务人有过错,二是拒绝行为违法(无合法理由),三是有履行能力。(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告
·检察机关对被监视居住人员的监管职责有哪些 检察机关对被监视居住人员的监管职责有哪些?一、检察院对被监视居住人员的监管职责有哪些?一是对指定居所监视居住的执行场所是否符合法律规定实行监督;二是对指定居所监视居住的执行期限是否合法实行监督;三是对指定居所监视居住的执法活动是否符合法律规定实行监督;四是对指定居所监视居住执行期间发生的监管职务犯罪案件进行侦查,开展职务犯罪预防工作;五是受理被监视居住人、法定代理人、近亲属、辩护律师的控告、举报和申诉。二、《刑事诉讼法》第72条
·离婚后孩子的户口怎么处理? 离婚后孩子的户口怎么处理?离婚后想回到孩子身边,孩子的户口应转移到有监护权的一方。如果协议离婚,有必要到户籍所在地的户籍管理办公室,首先通知户籍登记处离婚后进行子女登记,并需要携带申请材料。如果是法院调解或判决离婚,您必须前往户籍所在地的当地派出所的地方管理办公室。首先,通知户籍登记警察您要去帐户并带上申请材料。具体情况1.如果协议离婚,有必要到户籍所在地派出所的地方管理处,首先通知户口登记警察离婚后进行子女登记,并需要带申请材料:
·用人部门辞退员工因提前多少天? 用人部门辞退员工因提前多少天?一、用人部门辞退员工因提前多少天?根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支付经济性补偿;员工严重违纪解雇,不需要提前通知,不需要经济性补偿;因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿;试用期辞退员工不需要提前通知,不需要支付经济性补偿;无故辞退员工,不需要提前通知,但是属于违法,需要支付双倍的经济性补偿。二、法律依据:《劳动
·一、公交客伤属于交通事故吗? 一、公交客伤属于交通事故吗?公交客伤应该是属于交通事故的。可以要求公交公司赔偿:医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、误工费、交通费、精神损害抚慰金等;至于能否评上伤残等级,建议伤者出院后,带上病历、片子去司法鉴定所进行伤残等级、后续治疗费鉴定。赔偿一般涉及如下:一般会涉及以下赔偿项目:受害人受伤未致残的,医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。道路交通事故人身损害赔偿标准:交通事故当中赔偿
·拒不归还拾得他人遗失物什么罪 拒不归还拾得他人遗失物什么罪在现实生活中,不小心丢失物品的现象是十分常见的。在实践的过程中,往往我们自己丢失的物品很可能会被他人拾得。如果当我们的物品不小心丢失又被他人识得,如果请求他人归遭到拒绝的时候应该怎么办呢?我们将针对拒不归还拾得他人遗失物什么罪的问题为您介绍。一、拾得人的权利与义务(一)拾得人的义务1、向失主返还遗失物及孳息。根据《物权法》第109条,拾得人不能因拾得取得遗失物的所有权,失主有权请求拾得人返还遗失物及孳息。返还请求 ·断绝父子关系证明要求范本 断绝父子关系证明要求范本一、父母子女关系分类根据我国《民法典》婚姻家庭编的规定,父母与亲生子女之间在法律上是不能断绝关系的。即使双方签订了断绝亲子关系的协议书,在法律上也是属于无效的,并不能因为签订的协议而免除双方之间的抚养责任、赡养义务和继承权。具有血缘关系的亲生父母子女是最近的直系血亲,其亲属关系是基于血缘形成的。自然血亲的亲属关系因出生而产生,因死亡而消灭。所谓消灭,是指法律上终止了权利、义务关系。既然在父母离婚的情况下都不能消除
·婚房房产证上写谁的名字? 婚房房产证上写谁的名字?产权证上到底写谁的名字主要有5种做法:第一、写“准夫妻”二人的名字;第二、写父母的名字;第三、写男方及其父母的名字;第四、写双方父母和“准夫妻”的名字;五、只写男方或女方的名字。不同方法有不同结果,下面我们一起来深入了解一下这五种方法及其产生的结果:第一、写“准夫妻”二人的名字这是大多数恋人特别是女孩子的观点。他们认为,既然房子买了是结婚用的,未来也是给他们居住的,当然应该写恋人双方的名字。登记在“准夫妻”名下
·故意伤害致人轻伤赔偿标准是什么 在故意伤害致人轻伤的情况下,对应产生的责任就不仅仅是刑事方面的了,还包括了民事赔偿责任。一般如果行为人积极的作出了赔偿,争取了对方的谅解,那这对最终的判刑也是会产生影响的。而说到赔偿上面,故意伤害致人轻伤赔偿标准是什么呢?下面就让本站我们来告诉你答案吧。一、医疗费。《人身损害赔偿解释》在医药费等具体损失上采取差额赔偿方式,实际支出多少即赔偿多少的原则。对后续治疗费采取定型化赔偿的标准。后续治疗费是指“对损伤经治疗后体征固定而遗留功能障碍
·怀孕的员工公司能辞退吗 怀孕的员工公司能辞退吗一、怀孕的员工公司能辞退吗要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。不得已怀孕为由辞退员工。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
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