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·离婚后财产纠纷管辖
离婚后财产纠纷管辖因离婚后财产纠纷提起的诉讼，根据《民事诉讼法》第22条的原则规定，应当由被告住所地人民法院管辖，被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。基于双方曾经的婚姻关系产生的离婚后财产分割事宜，有些人可能会困惑，特别是涉及到离婚后不动产的分割问题时。需要注意的是，无论是在离婚时一并要求分割夫妻共同财产，还是离婚后单独要求分割婚姻关系存续期间的共同财产，其诉的本质仍是离婚纠纷的内容之一，不是独立的对不动产权属
·试用期内请病假被开除合法吗？
试用期内请病假被开除合法吗不合法。劳动者在试用期期间请病假，如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是不能辞退劳动者的，除非劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
·关于公司法投资限额是怎样规定
关于公司法投资限额是怎样规定的您都知道各个法律都会随着社会的发展进行一些变动，公司法也是如此，我们发现有不少小伙伴对公司法的变动存在些疑问，今天就跟您整理一下关于公司法投资限额是怎样规定的，看看新旧公司法对这个投资限额是怎样规定的，两者之间存在着怎样的差别，希望能对您有所帮助。老《公司法》：第12条：公司可以向其他有限责任公司、股份有限公司投资，并以该投资额为限对所投资金公司承担责任。公司向其他有限责任公司、股份有限公司投资的，除
·继承遗产房产过户流程具体如下：
继承遗产房产过户流程具体如下：1、公证继承人在办理房产继承手续之前，先要将进行遗产继承公证，继承人在办理继承过户的时候要先去房屋所在地的区公证处办理继承权的公正，如果房子的属性还是外销商品房的话还需要去市公证处办理公证。这里，公证处会按照受益额的百分之二来收取继承权公证费，收取200元。2、房地产管理继承人在办理完遗产继承公证的手续之后，需要带着继承权公证书的原件、继承过户的申请书、继承人的身份证、房地产权原件、房屋平面图、契税完税证以及契税
·工商银行无抵押担保贷款申请条件随着国家
工商银行无抵押担保贷款申请条件随着国家个人征信体系越来越完善，很多金融机构均推出了无抵押无担保的信用贷款，各大银行机构为了盘活资金，也相继推出了信用贷业务，那么工商银行无抵押担保贷款申请条件是怎样的呢，我们带您一起了解一下吧。工商银行无抵押担保贷款的申请条件：中国工商银行个人无抵押贷款是中国工商银行向资信良好的客户发放的无需提供担保的人民币信用贷款。一、产品特色贷款额度与期限：贷款起点金额为1万元，贷款期限最长可达3年。具备循
·劳动诉讼审理程序是什么?
劳动诉讼审理程序是什么劳动者和用人单位之间在达成了劳动关系之后，如果双方就工作和劳动过程而产生的纠纷，大部分的都可以通过劳动诉讼的方式进行处理。那么劳动诉讼审理程序的过程是怎样的?下面您就跟网站的我们一起来具体了解一下吧。一、哪些劳动争议可以直接起诉法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉：1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济
·工程质量检测结果的相关规定是什么？
通常情况下，工程完成之后，都需要对工程的质量进行相关的检测。当然，这种检测肯定是有专业人员来利用专业技术进行的标准检测。所以说，这种检测，他当然是可以值得老百姓信赖的。因此，很多人对于检测结果比较重视。那么工程质量检测结果的相关规定是什么?下面为您介绍。一、工程质量检验是什么：质量检验就是借助于某种手段和方法，测定产品的质量特性，然后把测定的结果同规定的质量标准比较，从而对产品作出合格或不合格的判断，它是质量控制的一种必要手段。二、分
·辞退员工口头告知合理吗？
辞退员工口头告知合理吗?依据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，应该出具书面的解除劳动合同证明，所以只是口头通知是没有效力的。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
·没签劳动合同时辞职有赔偿吗
没签劳动合同时辞职有赔偿吗1、没签书面劳动的合同双倍工资差额《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年的诉讼时效，自应当签订书面劳动合同之日起算，可能会不支持双倍工资;但是经过再起诉到合肥法院，判例认为诉讼时效自提出解除劳动关系时起算。所以即使仲裁委以超过诉讼时效不支持双倍工资，起诉到法院后也会支持。2、没签劳动
·无工伤保险赔偿怎么办？
无工伤保险赔偿怎么办？没有工伤保险的话可以跟单位索要赔偿，但是员工需要先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。根据《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参
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