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·职工下班后死在家里算不算工伤？
职工下班后死在家里算不算工伤？一、职工下班后死在家里算不算工伤？应该是不算是工伤，不过可以向劳动局提交工伤认定申请，由劳动局最后裁定。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期
·交通事故同责有误工费赔偿吗？
交通事故同责有误工费赔偿吗同责是没有相关赔偿的，只能看保险公司是否会不会进行赔偿。如果是确定的责任分配比例的话。按照责任比例赔偿。二、交通事故具体赔偿标准及其计算方法交通事故赔偿项目为：1、不构成伤残级别的赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、护理费、误工费、交通费、精神抚慰金、财产损失、施救费、鉴定费等。2、构成伤残级别的赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、护理费、误工费、交通费、残疾赔偿金、
·重婚罪是去法院还是公安局?
重婚罪是去法院还是公安局?重婚罪不属于刑事自诉范围，应该向公安机关报案;但您如果直接向法院起诉，法院也不可推委，其还是要将案件转交给公安机关来处理，效果都是一样的，只是延误了时间而已。婚罪属于“不告不理”，即除非当事人向法院提出诉讼，一般情况法院不会主动受理。重婚罪认定：1.与配偶登记结婚，与他人又登记结婚而重婚，也即两个法律婚的重婚。有配偶的人又与他人登记结婚，有重婚者欺骗婚姻登记机关而领取结婚证的，也有重婚者和登记机关工作人员互相
·偷税漏税严重拘役多久？
偷税漏税严重拘役多久?偷税漏税严重拘役一个月以上六个月以下。1、偷税罪偷税罪是一种故意犯罪行为，表现为行为人明知自己有纳税的义务，而采取种种手段，达到不缴或少缴税款的行为。行为人偷税的主观方面只能是故意，必须出于不缴或者少缴应纳税款或已扣、已收税款的目的。过失行为导致不缴或者少缴税款的不成立本罪。偷税罪的客观方面表现为采取欺骗、隐瞒等各种手段不缴或少缴应纳税款或已扣、已收税款。2、漏税漏税是由于行为人对税收规定、财务会计制度不了解，或由于疏
·劳动仲裁争议申请书
劳动仲裁争议申请书一、劳动争议仲裁申请书范本劳动争议仲裁申请书申请人:_______，女，汉族，出生年月日，住址被申请人:_______公司地址:_______;法定代表人:_______;，电话:_______;申请事项:1、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。2、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元3、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(2008年1月至今)事实与理由:申请人于2005年3月8日开
·本省异地医保应该如何报销
1、一般不能跨地区使用;2、特殊情况下，出差、探亲、休假等原因在异地发生的紧急住院医疗费用，应按照参保所在地医疗保险办法的具体规定进行费用报销。一般在急诊的情况下，允许就近诊治。治疗后，凭治疗医院出具的有效凭证回所在地医疗保险经办机构按规定报销。3、另外如果已经退休的，身边子女在北京定居的，回参保地的医保中心申请退休人员异地安置，办好后就可以在××选择一到两家定点医院就医，费用先自己垫付，然后回参保地医保中心报销。4、对于长期驻外职工，也可申
·合同不续签但还在单位上班怎么处理？
合同不续签但还在单位上班怎么处理？一、合同不续签但还在单位上班怎么处理？劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十七条
·办理工伤保险待遇申领需要哪些资料
办理工伤保险待遇申领需要哪些资料1、参加工伤保险职工基本情况表;2、职工原始工资发放明细表;3、参加工伤保险职工减少报告表;4、参保职工工资收入月报表;5、职工身份证复印件。6、办理程序：每月10日至月底申报参保人数和缴费工资总额，参保单位须按月申报缴费。缴费基数按本地区上年度职工月平均工资60%至300%核定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）
·双方短暂同居几个月，分手后要按共同财产分
事实上，同居男女分手解除同居关系，进行财产分割时，属于同居双方共同财产的，将按共同财产分割。那么，如果双方的财产混同程度较高的，将可能会均等分割处理。 但是，因为双方只短暂同居几个月，财产混同程度较低，因此，分割财产时要根据具体情况确定。 具体而言，短暂同居分手时财产分割将按以下方法处理： 1、双方对同居共同财产有约定的，即同居约定财产所有情况，那么就从其约定； 2、双方对同居共同财产未做约定的，可以双方进行协商，
·全日制劳动合同属于标准劳动关系的规定是什
我们都知道劳动关系就是工作者和用人单位之间的一个合同约定，其主要作用就是来保障双方的利益不受侵犯，一般情况下每个人在参加工作后都会签订一份劳动合同来确立劳动关系，在日后的工作中大有用处更是一个保障，那全日制劳动合同属于标准劳动关系的规定是什么？下面就详细介绍。全日制劳动合同属于标准劳动关系的规定一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。
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