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·苏州新区五险一金缴纳比例是多少，五险一金
五险一金政策是我国目前为止覆盖最广的社会保障措施，全方位的保障人们的日常生活，缴纳五险一金相当于对未来发生的事提前做好预防措施，对广大群众来说益处多多，而且五险一金的缴纳是按一定的比例的，下面我们为您解答苏州新区五险一金缴纳比例。一、五险一金的概念是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同
·违约金跟损害赔偿金是怎么确定的
违约金跟损害赔偿金是怎么确定的一、违约金跟损害赔偿金是怎么确定的违约方应当完全赔偿给守约方造成的损失，包括既存利益因违约行为而减少的直接损失，也包括本可以取得的利益因违约而未获得的利益即间接损失。二、损害赔偿金的特征是什么1、损害赔偿责任原则上仅以补偿性为原则，以惩罚性为例外。根据等价交换原则，任何民事主体一旦造成他人损害都必须以同等的财产予以赔偿。因此，一方违约后，必须赔偿对方因此所遭受的全部损失。2、损害赔偿金分为：约定损害
·小产权房拆除后如何赔偿?
小产权房是没有合法的不动产登记证书的，若小产权房涉及拆迁，各地做法也不一，建议积极与拆迁人协调处理。若小产权房涉及赔偿，由于社区给了门牌、可以把户口迁过去，足以证明你对房屋的合法使用，你有权要求安置赔偿，但具体赔偿是否包括重新安置一套房子给你，则看你所买的小产权房的项目土地性质等等。但不管怎样，你依然是拆迁安置对象：即合法的房屋居住权人，你有权要求安置居住房，同时有关搬迁补助、装修赔偿等等，亦可一并主张。具体怎么赔法应参照当地拆迁赔偿标
·怎么签订解除同居关系子女抚养协议书
怎么签订解除同居关系子女抚养协议书在解除同居关系的时候，如果生育的子女尚未成年的话，那这个时候也要对子女的抚养问题作出处理。如果双方能够协商达成一致对子女的影响也是比较小的，那这个时候该怎么签订解除同居关系子女抚养协议书呢?现在，我们将在下面的文章中就该问题做详细的阐述，希望能帮助您解决相关的法律问题。解除同居关系子女抚养协议书甲方(男方)：乙方(女方)：身份证号码：身份证号码：住址：住址：鉴于：(1)甲乙双方于_____登记结婚
·专利权出资还是专利使用权出资
专利权出资还是专利使用权出资成立公司的股东出资方式是多种多样的，有点是资金，有点是场地，还有的是专利权。在实践中，股东对专利权的出资有很多疑问，是专利权出资还是专利使用权出资?我们在下文为您解答，希望对您有所帮助。一、专利权出资还是专利使用权出资我国《公司法》第27条规定：“股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。”《公司法》
·公司发行公司债券应当置备的条件是什么？
公司发行公司债券应当置备的条件是什么？一、公司债券公司债券是指公司依照法定程序发行的，约定在一定期限内还本付息的有价证券。公司债券是公司债的表现形式，基于公司债券的发行，在债券的持有人和发行人之间形成了以还本付息为内容的债权债务法律关系。因此，公司债券是公司向债券持有人出具的债务凭证。二、公司发行公司债券应当置备的条件(一)企业规模达到国家规定的要求;(二)企业财务会计制度符合国家规定;(三)具有偿债能力;(四)企业经济效益良好，发行企
·挪用公款数额判刑标准是什么
挪用公款数额判刑标准犯挪用公款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。(刑法第384条)(一)进行非法活动数额在3万元以上的，进行营利活动或者超过三个月未还数额在5万元以上的，属于“数额较大”，应予立案，处五年以下有期徒刑或者拘役;(二)进行非法活动涉嫌下列情形之一的，属于“情节严重”，处五年以上有期徒刑：(1)挪用公款数额在100万元以上的;(2)挪用救灾、抢险、防汛、优抚
·超过2年没续签合同赔偿规定是什么？
超过2年没续签合同赔偿规定是什么?超过2年没续签合同赔偿规定是需要进行24个月本人工资的两倍赔偿。用人单位与劳动者应该依法签订劳动合同，合同到期后，用人单位要及时与劳动者进行协商，询问劳动者是否续签合同。根据《劳动合同法》规定，不按期续签劳动合同的，用人单位应该按每月2倍工资对劳动者进行赔偿。2年未续签，那么补偿金为24个月乘以每月工资乘以2倍。二、法律规定是什么?《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的
·一、签了合同可以随时辞职么?
一、签了合同可以随时辞职么?不可以随时辞职，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照
·合同会签管理制度范文
合同会签管理制度范文合同会签能够有效防范法律风险，实践中广泛采用，特别是单位、公司、企业等。建立规范的合同会签管理制度对于保障合同会签制度的实施具有重要意义。今天，我们就为您带来合同会签管理制度的范文，供您参考使用。合同会签管理制度范文为了规范集团合同的会签管理，理顺工作流程，明确各自的责任、分工，特制订本规定。一、会签流程(一)会签程序前期准备工作：1、承办部门经办人应准备好合同相对方的相关资料，以备审查存档。具体包括：合同
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