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·打架定案聚众斗殴人数要多少人才算？
我们都知道现在是法治社会，什么事情都可以用法律来解决，但是还是有些人喜欢用打架去解决任何事情，那么打架定案聚众斗殴人数要多少人才算？聚众斗殴只要是三人或三人以上的话都算是，那下面就来听听我们的看法。第一，聚众斗殴罪所要求的三人以上，并非是聚众斗殴的各方都要达到三人以上，而只须具备其中一方人数达到三人或超过三人，则对聚众斗殴的各方均能认定其聚众斗殴行为。当然，对其中明显没有聚众斗殴故意的一方，如仅有一人，也并未有纠集行为的，仍不能认定
·重犯偷盗罪怎么判
构成盗窃罪。判刑标准是，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。《刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期
·根据我国法律的相关规定
根据我国法律的相关规定，在我国饮酒之后开车是一种违法行为，而如果酒后开车达到醉驾标准，不仅很容易造成交通事故，当事人还会接受行政处罚与刑事处罚。那么，醉驾罚多少?如何判断是否醉驾?我们整理了以下内容，一起来看看我国相关法律是如何规定的吧。一、醉驾罚多少?1、酒后驾驶，暂扣6个月驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。此前曾因酒驾被处罚，再次酒后驾驶的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销驾驶证。2、醉酒驾驶，由公安机关约束至酒醒
·商标恶意抢注异议时限是多久
商标恶意抢注异议时限是多久?法律依据：《商标法》第三十条对初步审定的商标，自公告之日起三个月内，任何人均可以提出异议。公告期满无异议的，予以核准注册，发给商标注册证，并予公告。《商标法》第三十一条申请商标注册不得损害他人现有的在先权利，也不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标。当被强注的商标核准注册时，可以向商标评审委员会提出争议，撤销被强注的商标。法律依据：《商标法》第四十一条已经注册的商标，违反本法第十条、第十一条
·合同纠纷案件在什么地方起诉
在一些涉及到的合同标的数额非常大的合同纠纷中，如果当事人之间不能通过协商的方式圆满解决，就要及时向法院起诉。此时，当事人首先要了解清楚合同纠纷案件的起诉条件有哪些的问题，以便查看自己的纠纷是否符合起诉条件。另外合同纠纷案件应在何地起诉的问题也是当事人需要了解的，而对于上述问题，下文中将一一为您展开介绍。一、合同纠纷案件的起诉条件想打合同官司告状必须有起诉这一环节，但这也并不意味着生活中只要有人起诉，法院都必须立案受理。事实上，法院所受
·一、交通事故一审不服上诉如何处理?
一、交通事故一审不服上诉如何处理?交通事故一审不服上诉二审法院应当是根据具体的事实和法律依据来进行合理的审判。如果是在交通事故责任认定书不满意的话。可以在接到交通事故责任认定书15日内，向交警支队交管科申请责任重新认定。(一)《道路交通事故处理办法》第22条的规定，在交通事故处理中，当事人对交通事故责任认定不服，可以在接到交通事故责任认定书后15日内，向上一级公安机关申请重新认定;凭以下手续办理：1、申请书，应写明不服原责任认定的理由和依据，申请人
·迟到早退可以辞退员工吗？
迟到早退可以辞退员工吗?1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。二、旷工劳动法怎么规定处理对旷工的处理，劳动法没有具体规定，有用
·辞退员工什么时候支付工资
辞退员工什么时候支付工资新劳动法无此规定，但是工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一
·怎么区别劳务派遣跟合同工？
许多工人现在都有这样一个问题。劳务派遣和合同工有什么区别?事实上，两者最大的区别在于劳动者与谁构成劳动关系。劳务派遣,也称为人力资源派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,租赁和员工意味着劳务派遣单位和派遣劳动者劳动订立劳动合同发送到其他劳动者,然后是劳动者支付一定的服务费分配器就业的一种形式。劳务支付发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用工单位)之间。劳务派遣企业向劳务派遣单位支付劳务费用。劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣人员实际上
·根据法律规定农村耕地能继承吗？
根据法律规定农村耕地能继承吗?因家庭承包还是其他形式的承包不同而继承权不同。因此，我国《土地承包法》对耕地的承包经营权未予支持，我国《农村土地承包法》将农村土地的类型分为耕地、草地以及其他依法用于农业的土地，将农村土地承包分为“家庭承包”和“其他方式的承包”两类。“家庭承包”的承包方是本集体经济组织的农户，“其他方式的承包”是指不宜采取家庭承包方式的荒山、荒沟、荒丘、荒滩等农村土地，通过招标、拍卖，公开协商等方式的承包，承包方的主体可以是
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