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·一般情况下国庆加班费怎么算?
国庆在我国是属于黄金周，由于国家规定放假的时间比较长，对于一些单位来讲，可能因为生产的需要就无法严格执行国家规定的放假时间，也就是说会在国庆期间安排员工加班，那此时国庆加班费怎么算呢?下文中我们为你进行详细解答。一、国庆加班费怎么算“节假日可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资。”国庆节10月1日、2日、3日、4日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，2020年国
·一人担任多家公司法人可以吗？
众所周知，作为公司组织形式的公司法人，在公司中扮演着不可或缺的角色。公司法人享有权利，也需要履行一定的义务。很多人有疑问，一人担任多家公司法人这种情况在法律中是否允许。我们针对这一问题，收集了相关资料，以下供您参考，欢迎阅读!一、一个人可以同时担任两个公司的法定代表人。法律依据：《企业法人法定代表人登记管理规定》第四条有下列情形之一的，不得担任法定代表人，企业登记机关不予核准登记：(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力的;(二)正在被执行刑
·说服家属积极赔偿被害人并取得谅解为被告人
案情简介:2022年5月尾，嫌疑人李某林家人约见本律师，说其子于2022年5月初被佛山市顺德区公安局刑事拘留，涉嫌罪名为盗窃罪。本律师耐心地与家属沟通了关于刑事案件侦查、审查起诉、审判各阶段的程序性规定，及与盗窃罪有关的法律规定及量刑方面的规定，嫌疑人家属当即决定委托本律师作为其子的辩护律师跟进后续案件程序。接受委托后，本律师及时去看守所会见了嫌疑人，了解了大概案情，后续多次与办理本案的派出所民警进行沟通，但最终因本案涉多人作案，且嫌疑人属于多
·犯破坏易燃易爆设备罪怎么判刑
犯破坏易燃易爆设备罪怎么判刑破坏易燃易爆设备罪，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑;造成严重后果的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。[刑法条文]第一百一十八条破坏电力、燃气或者其他易燃易爆设备，危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。第一百一十九条第一款破坏交通工具、交通设施、电力设备、燃气设备、易燃易爆设备，造成严重后果的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。二、破坏易燃易爆设备罪怎么认定1、本
·自己轻微吸毒属于犯罪吗
吸毒不是犯罪，不会留下案底。但根据我国相关行政法规规定，涉毒人员的违法记录不但不会消除，还将在今后相当长的一段时间内被纳入动态管理。如入住宾馆时会有人来查房、每月定期尿检等。《戒毒条例》第四条县级以上地方人民政府设立的禁毒委员会可以组织公安机关、卫生行政和负责药品监督管理的部门开展吸毒监测、调查，并向社会公开监测、调查结果。县级以上地方人民政府公安机关负责对涉嫌吸毒人员进行检测，对吸毒人员进行登记并依法实行动态管控，依法责令社区戒毒、
·变更法人能解除失信人吗
不能。法人是老赖，是说公司被列入失信被执行人名单。就算公司的法定代表人更换，公司依然会在失信被执行人名单里，不会被解除。公司在被纳入失信被执行人后，不论股权如何变更，所有的责任仍由公司承担，除非公司全部履行了相关的给付义务外，不会被取消失信被执行人消费限制的。《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第十条具有下列情形之一的，人民法院应当在三个工作日内删除失信信息：(一)被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民法院已执行完毕
·债权债务清理合同范文格式是怎样的
债权债务清理合同范文格式是怎样的一、清理债权债务的原因债权债务问题，不是单纯的对方拖欠和资金流紧张的问题，是一个复杂的系统问题。而企业债权债务清理大多存在以下几个方面的原因：经营环节选择客户存在失误，对于客户还款能力的估计存在失误；履行合同中忽略法律上的关键问题，造成事实上的被动；债权疏于管理，长期没有专人负责，催讨不力，让欠债者感觉不到还款的压力和必要；采用的清收债权的方式不科学；认为继续合作为重，暂时搁置债权，造成越来越多的债权
·什么是格式合同？
格式合同，也称定式合同、标准合同、附从合同。在我国有的学者称之为标准合同，有的则称之为附从合同者或定式合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。《中华人民共和国消费者权益保护法》将其称之为格式合同。在一般的概念中，格式合同指全部由格式条款组成的合同，只有部分是以格式条款的形式反映出来的，则称之为普通合同中的格式条款。《合同法》第39条“格式条款是当事人为重复使用而预先拟订并在订立合同时未
·《劳动法》加班费计算标准是如何规定的
一、《劳动法》加班费计算《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当
·一、员工离职后劳动合同怎么处理?
一、员工离职后劳动合同怎么处理?员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照想《劳动合同法第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
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