企业规章

·企业规章制度中的法律风险
·《企业规章制度》范本（一）
·员工单方解除劳动合同可以主张经济补偿金的情况有哪些？
·《企业规章制度》范本（二）
·口头变更的劳动合同，是否具有法律效力？

·员工单方解除劳动合同可以主张经济补偿金的情况有哪些？
        事实上，公司有以下违法行为导致员工单方解除劳动合同，可以主张经济补偿金：　　1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如高温作业未做好降温措施。　　2、公司未及时足额支付员工工资，并

·《企业规章制度》范本（二）
        第一章总则  1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。  2、本手册解释权属中心办公室。  3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。第二章员工守则  1.1本公

·企业规章制度中的法律风险
        企业在制定规章制度时，必须仔细考虑，尽量降低法律风险。第一，规章制度的有效性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001）第19条规定：用人单位根据《劳动法》第４条之规定，

·企业岗位说明书的编写
        有些企业存在岗位职责不清、任务指派随意性较大、能者多劳、出现问题互相推诿等管理混乱的现象，因此，岗位说明书不应是简单的对目前岗位工作任务的要求和描述，而应该通过岗位说明书的撰写达到明确各岗位的职责权限

·公司可以对员工罚款吗？
        严格上讲是不可以的。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系，只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款，并且罚款时必须做出行政处罚决定书，钱也是需要交到制定银行的，不

·员工离职管理的法律风险
        1工资结算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同，企业应在解除或终止劳动合同时，即员工离职时，一次付清工资。需要说明的是，企业向离职员工结清工资应是离职手续中的一项，这是规范的做法。有些企业习惯于要求离职

·企业制订的规章制度的效力
        在企业规章制度的效力判断上，应按照实体为主、程序为辅的原则予以处理。原则一，只要规章制度的内容违反法律、法规以及政策规定，一律认定无效，不能作为用人单位管理、处分劳动者的依据；原则二，企业

·企业岗位说明书的编写
        有些企业存在岗位职责不清、任务指派随意性较大、能者多劳、出现问题互相推诿等管理混乱的现象，因此，岗位说明书不应是简单的对目前岗位工作任务的要求和描述，而应该通过岗位说明书的撰写达到明确各岗位的职责权限

·《企业规章制度》范本（二）
        第一章总则  1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。  2、本手册解释权属中心办公室。  3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。第二章员工守则  1.1本公

·口头变更的劳动合同，是否具有法律效力？
        劳动合同法第三十五条规定的“应当”，应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范，不能因此宣布已经客观形成的合意无效。只要变更后的合同内容不违

·公司可以对员工罚款吗？
        严格上讲是不可以的。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系，只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款，并且罚款时必须做出行政处罚决定书，钱也是需要交到制定银行的，不

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