常州市武进区看守所地址在常州市武进区湖塘镇广电东路99号,邮编:213000,俗称“武进湖塘看守所”,武进区看守所是一级看守所、标兵看守所。
提示:常州市武进区看守所不准家属探望,委托律师会见、申请取保候审、无罪辩护、罪轻缓刑、申诉维权、法律帮助。
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律师热线:(看守所会见、申请取保候审、从轻缓刑辩护)
★常州市武进区看守所简介
常州市武进区看守所位于常州市武进区广电东路99号,2002年建成使用,全所占地面积达6万平方米,额定关押容量为1000人.中法网。
武进区看守所是副科级建制,下设四个中队:一中队负责未决在押人员管理教育工作;二中队负责留所服刑人员教育改造工作;三中队负责深挖犯罪、巡视监控、提审接待工作;四中队为综合管理部门,负责内勤、政工和后勤保障工作。武进区看守所现有民警62人,其中男民警58人,女民警4人;平均年龄 37.4岁;中..员54名;专科学历以上56人。
常州市武进区看守所在上级公安机关的正确领导下,在各级领导关心爱护下,紧紧围绕公安工作总体要求,努力克服在押人员不断增多、监管任务不断加重、监管要求不断提高、监管难度不断上升、监管警力相对不足的矛盾和困难,上下一心,顽强拼搏,取得了连续22年监所安全无事故、连续13年民警无违纪的战绩,武进区看守所连续6年被公安部评为一级看守所,连续3年被评为 公安监管系统深挖犯罪先进集体,获得了 看守所勤务改革示范单位、 信息化建设应用示范单位、全省公安机关执法示范单位等荣誉。2010年被公安部授予“ 公安机关执法示范单位”。
★常州市武进区看守所全面提高监所安全管理水平
近年来,武进区看守所紧紧围绕监所管理‘安全、规范、文明”这个主题,着重从“信息化、制度化、人性化、实战化”入手,全面强化执法规范化建设,全面提高监所安全管理水平,全面提升服务实战能力。
一、以勤务信息化为支撑 严格监所执法管理
以《看守所标准化管理信息系统》为核心,结合我所自主开发的《看守所安防管理平台》,整合监控系统、报警系统、门禁系统等信息,全面实施标准化、流程化、精细化管理。
(一)向信息化要规范 落实管理标准化
监管业务均由网上流转,按照设置的内容和条件逐步进行,完成规定动作,有效解决了民警在日常工作中“做什么、怎么做”的问题.中法网。
(二)向信息化要效率 落实管理流程化
以信息系统为平台,建立了值班民警、巡视民警“抓违规”、专职管教民警调查定分、监室内公开处理、武进区看守所领导实时监督指挥的管理流程,提高了管理教育的针对性,增强了管控密度。
(三)向信息化要安全 落实管理精细化
以在押人员为中心,依托信息系统,对监情动态信息实行全警、全时空、全方位采集传递;实行全方位监视,做到人防技防一体化,提高了预警防范能力.中法网。
二、以管理制度化为基础 规范监所执法行为
坚持把监所制度建设作为规范执法的重要环节来抓,不断建立健全各项执法制度,不断通过检查监督提高制度执行力,进一步规范监所执法行为。
◎严格执行安全管理制度
坚持定期安全检查、人员进出检查、二下监室等制度,坚持每天早会、每半月动态分析制度,强化谈话教育、耳目建设,做到及时掌握动态,发现整改隐患.中法网。
◎严格执行执法监督、警务公开制度
坚持每月召开执法联席会议制度,定期到监狱回访,定期邀请人大政协代表、执法监督员视察,通过社会开放活动,提升形象。
◎严格执行执法内控制度
通过分级审核、所务公开、检察参与等制度,把住减刑假释、所外执行、变更强制措施、坦白检举材料等重点环节,防止循私枉法。
三、以管教人性化为内容 转变监所执法理念
在管理中充分尊重人性,科学实施人性化教育方式,实行分类管理和分级提高待遇,尽可能体现社会关怀和人文关怀,促使在押人员善性激发,悔过自新.中法网。
◎不断强化在押人员权益保障力度 印制了《新入所人员告知书》、《在押人员学.手册》,武进区看守所设立“..信箱”、“检察官信箱”。在押人员伙食足额保障,食谱结构合理;落实防病防疫制度,坚持每周消毒,坚持每天户外活动,定期实行体检,切实保障在押人员权益 和身体健康。
◎不断完善在押人员自我监督约束机制
制定了在押人员行为规范考核细则、分级待遇等规定,严格考核,考核结果与整个监室待遇、个人待遇相挂钩,促进在押人员相互制约,.同维护监室秩序。
◎不断落实教育转化工作措施
经常性开展法制宣传教育活动、心理疏导、职业技能培训等活动,促使更多的被监管人员改过自新, 程度地减少被监管人员重新违法犯罪.中法网。
四、以应用实战化为根本 提升监所执法效能
武进区看守所在坚持安全管理无事故的基础上,积极拓展监所工作职能,注重发挥监管场所教育感化、获取线索、服务公安中心工作的作用,通过构筑狱侦网上协作机制,强化网上破案追逃,坚持做到深挖工作常态化、深挖队伍专业化、深挖过程信息化、深挖方法多样化,取得了明显成效。近三年通过教育感化、获取线索,破获刑事案件每年1600 余起,占武进区局破案总数30%之多,位居全省前列。
我们工作中还有许多不足之处,离上级要求还有较大差距,我们一定紧紧围绕公安部提出的“二防一退”总体要求,锐意进取,扎实工作,确保达到“安全无事故、执法无过错、队伍无违纪”的目
★武进区法律援助中心驻常州市武进区看守所工作站揭牌成立
8家律师事务所的律师在该工作站免费为在押人员及其家属、社会群众提供法律咨询.cnLaw.net。
据了解,每周二、四(法定节假日另行调整),律师将在武进区看守所工作站,免费为在押人员提供相关法律条文解释和法律手续办理,相关罪名、诉讼环节变动等法律咨询,将收集的复杂、疑难法律问题,及时报送法律援助中心.cnLaw.net。同时,负责武进区看守所在押人员的法律援助申请的初审工作,将符合条件者送报法律援助中心审查受理。
武进...韩毅伟表示,法律援助是一项重要的司法人权保障制度,在常州市武进区看守所设立法律援助工作站,是公安机关与司法行政机关相互配合,完善刑事法律援助工作衔接机制的重要途径。他说,法律援助“设点”武进区看守所,有利于犯罪嫌疑人及其家属依法表达诉求,维护合法权益;有利于保障司法人权和促进司法工作;有利于侦查工作的顺利进行;有利于节约社会资源和诉讼成本,维护社会的公平和正义。
韩毅伟要求,武进区看守所工作站的律师要认识到位,切实增强看守所法律援助工作责任感;要服务到位,积极探索法律援助新途径、创新工作方法、完善服务功能,不断提高刑事法律援助工作水平;要保障到位,加强与公安、检察机关的协作,建立健全工作机制,充分发挥法律援助工作站的积极作用.cnLaw.net。
★常州市武进区看守所引入法律援助
“我骗的10万元一分没花,被抓后已全部退还,为什么还判三年?”“这是综合了你认罪悔罪表现作出的判决,是该罪的最低量刑了……”8月26日上午,常州市武进区看守所在押人员咨询室里,值班法援律师庄云杰正在为广西籍在押人员廖某提供法律咨询.cnLaw.net。据悉,自6月26日武进区法律援助中心驻武进区看守所工作站揭牌成立以来,已为在押人员及其家属义务提供法律咨询102人次。
当天上午,三名在押人员心中疑惑得到解答,释然走出咨询室.中法网。“相比..次十多位,这次来咨询的人少得多了.cnLaw.net。”律师说,每周二四是他们提供法律咨询的固定时间,由八位来自不同律师事务所、有五年以上工作经验的 律师轮班进行,上午在监区为在押人员提供法律咨询,下午在监所办公区为在押人员家属提供法律咨询。
“通过律师面对面向在押人员剖析案件,友善解读相关法律法规,让在押人员知法明罪,从而缓释他们的焦虑情绪,减轻心理负担.cnLaw.net。”武进区看守所..徐荣新说,工作站的建立,不仅维护了在押人员合法权益,畅通了在押人员法律援助途径,还促进了看守所规范执法和人性化管理。
★常州市武进区看守所在押人员集中体检
近期,由于受天气影响,看守所在押人员感冒发热等病症多发。为全面掌握在押人员身体健康状况,9月27日,武进区看守所主动邀请武进中医院医务人员,到所为在押人员进行集中体检会诊.中法网。此次体检主要对在押人员进行了X光、心电图、B超等项目检查,将检查情况记录在在押人员档案,并根据检查结果,对患病的在押人员实行分级处理、分级治疗。此次体检为武进区看守所对在押人员风险评估提供了科学数据,确保了在押人员的健康权、生命权,保障了刑事诉讼活动的顺利进行,维护了监所的安全。
★常州市武进区看守所以队伍建设促监管主业发展
江苏省常州市武进区看守所不断结合新形势、新情况,更新观念,创新方法,变被动为主动,不断强化队伍的凝聚力和战斗力,实现了队伍15年零违法零违纪,先后被公安部评为“ 公安机关执法示范单位”、“ 看守所管理机制创新示范单位”、“ 公安监管部门信息技术应用先进单位”、“ 管理机制创新先进单位”、“ 公安监管部门执法规范化建设示范单位”,武进区看守所连续八年被评为一级看守所、二次被评为“ 标兵看守所”, 2013被公安部授予集体一等功。近五年来,19人次获个人三等功,30余人次获评公安部、省厅、市局先进个人或 工作者。
坚持立体式宣教.中法网。抓住思想道德培养主线,以道德讲堂,警营文化室、廉政文化室“一讲堂、两室”为载体,人人参与,针对民警“想不通、学不明、重复犯”的问题,形成日常教育与专题教育相结合、政治思想教育和.性教育相结合、正面宣传教育和反面典型分析相结合,以律约人与说理切入相结合的立体宣教模式,把大道理分成小道理,积小智慧为大智慧,让民警懵懵懂懂走进来,明明白白走出去,全面加强队伍在警史、警德、.性、廉政等方面的教育力度,深化法治理念和核心价值观,化被动灌输为主动吸收,做到以人之优定以己之取,以人之劣定己之舍。
坚持规范化作风养成。念好队伍纪律作风“常”字经,武进区看守所经常性组织民警学...“八项规定”、公安部“五条禁令”、“三项纪律”等规章制度,凡事领导率先垂范、以身作则,强化基层监督,做到不越“雷区”、不碰“红线”、不破“底线”、不触“高压线”。常抓民警基本行为准则,从严规范民警依法履职、值班备勤、警容警纪、内务管理、纪律作风,从工作、学.、生活中每个细节、每件小事加以规范,从不规范、不正规的地方改起,促成名警日常养成良好的行为规范和严谨的工作作风。
坚持全方位培训.中法网。坚持按需出发规划培训“路线图”,制定长远计划与短期目标,为各岗位民警“送培训”,组织业务骨干当小教员,订单式培训,突出“短、频、快”的特点,结合真实案例自选课题,撰写教材,把好的做法展示出来,并根据岗位职能、年龄层次、个人意愿结成学.小群体,化整为零,有效利用小块时间开展微课堂随岗练,小案例随事练。同时积极为民警参加学历资格培训创造条件,充分利用各种资源,动员、支持、资助民警参加心理咨询师、在职本科等学历、资格及职称考试,以全面提高自身素质,服务监管工作。已有1人通过国家司法资格考试、5人考取国家三级心理咨询师、29人通过中级执法资格考试.cnLaw.net。
实现无缝对接,一着不让严管理。
制度引航。结合每年监所等级评定和本年度中心工作要求,制定切合实际的工作目标,建立质量管理体系,强化民警规范履职,建立各岗位工作规范、标准,实行标准流程化、可视化、可追溯化;健全动态绩效考核机制,配套制定各岗位质量考核标准,按照项目化管理模式,明确工作要求和标准,增强岗位民警落实工作可操作性;健全队伍思想状况研判预防机制,重点排查,认真梳理民警日常工作、生活中可能存在的廉政风险和执法安全上的苗头性、倾向性问题;实行队伍管理责任分担机制,细化管理责任,建立完善督导机制,督促部门领导会管、能管,保障用制度管人,形成齐抓.管“一盘棋”的格局。
组织引领.中法网。武进区看守所成立考核办公室,采取分层次、多角度的检查考核,每月公布结果,直接与评先奖优挂钩,让民警知缺减漏;实行队伍管理“周分析、月研判、季报告”,每周分析一次队伍中出现的思想苗头,每月研判一次民警思想状况,每季度上报一篇民警思想状况分析报告,建立相应档案,及时排查、发现队伍中的“高危人群”和突出问题,并对所发现的问题召开专门会议,分析病因,找准病灶,迅速落实责任领导和整改措施,加强整改跟踪问效,坚决防止小问题酿成大祸患,及时消除各类苗头和隐患。
家庭引导。通过工作监督和家庭监督相结合的方式,抓民警8小时外管理,邀请民警家属当好“特邀监督员”和“贤内助”,落实谈心家访,开通警属QQ群、微信群,及时了解、反馈民警交友、生活情况,提醒民警守住“信念、道德、法纪”防线,将民警8小时的生活空间纳入视线,防止队伍管理发生空档、出现真空,真正做到民警8小时以外生活不漏管、不失控.中法网。
构建良性循环,一丝不苟优待警。
增进关爱联系感情.cnLaw.net。多形式开展谈心交心活动,了解掌握民警思想状况,落实民警休假、改善民警办公条件、维护民警合法权益。解其所困,平衡心理,组织民警参加心理健康培训和辅导,借助局域网开展心理知识普及,每个月专业心理咨询师来所进行心理减压,每半年组织年轻民警和老民警分类开展团队协作训练,建立民警心理健康档案,全力提升民警的身体心理素质.中法网。帮其所需,及时跟踪,完善定期体检,积极开展走访慰问活动,开通民警因公负伤救治绿色通道,解决大病特困民警家庭实际困难.中法网。.组织走访慰问19次,发放慰问金1万余元,解决实际困难11件,为1位身患尿毒症的民警帮助联系寻找合适肾源,并顺利进行了换肾手术,目前状况良好。
发挥典型联动示范.cnLaw.net。大力开展学.陆立才同志先进事迹系列活动,组建、评选“立才式警组”,探索监所管理新做法,充分发挥了典型的先锋队作用,为全所监管工作起到了引领作用.中法网。同时注重选树身边的典型,总结了 典型的精神,用身边的人和事说服、影响民警,激励民警积极进取,力求上进,营造了“学标杆、当标杆”的集群氛围和效应,打造拴心留人的警营环境。
活用政策联合激励.中法网。坚持正确的用人导向,把选人用人的目光更多的投向忠诚于公安事业、默默无闻、埋头苦干的同志,将有为的人、实干的人推选上去.中法网。对工作成绩突出的民警在立功受奖上适当给予倾斜,符合申报奖励条件的民警,积极推荐上报,同时立足于岗位特点,开展“五好管教”、“ 巡视员”、“ 接待员”、“狱侦之星”等评比活动,每月评比,每月讲评,每月奖励,以此达到评有标准、比有榜样、争有方向的氛围。。
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