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·建筑工程质量验评依据是什么?
  建筑工程质量验评依据是什么？建筑工程的质量问题被推至风头浪尖，越来越多的人开始关注工程建筑的质量问题。事实证明，建筑工程的质量直接影响人民群众的生活和生命安全。国家相关机构也颁布实施了相关管理条例，对建筑工程质量做出了严格且明确的规定。那么建筑工程质量验评依据到底是什么？一、建筑工程质量验评依据是什么？1、建筑工程施工质量应符合建筑工程施工质量验收统一标准和相关专业验收规范的规
·苏州社保可以自己交吗？
  社会保险作为国家强制用人单位为所雇佣劳动者进行参保的社会和经济制度，为那些失去劳动能力、临时丧失工作和因身体状况而遭受损失的人群提供了生活保障。虽然不强制个体参加社保，但是还是很多人希望通过参保社保，那么苏州社保可以自己交吗?怎么交?在苏州，个体社保参保分为两种情况：第一种，非本市户籍且从未在苏州参保过，无法按照灵活就业缴纳社保，可通过进单位就业、注册个体工商户(企业)进行参保。第

·有关职业病工伤待遇的最新规定(1)按照《职业
  有关职业病工伤待遇的最新规定(1)按照《职业病防治法》的规定，被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会

·家暴诉讼离婚程序是怎么规定的
  好像在人们眼中看来，如果是因为家暴而提起的离婚这已经算作情况非常特殊的了，不过，如果要真的注意收集我国诉讼离婚的相关案例的话，就会发现比家暴这种情况还过分的事情多了去了。所以只要是诉讼离婚的这种情况都不是像您从表面上所看到的那么简单的，人们之所以会另眼关注家暴诉讼离婚程序，无非可能会觉得家暴诉讼离婚的话程序简单一些。家暴诉讼离婚程序是怎么规定的?1、到人民法院向法院提起诉讼申请

·同居期间共同财产分割是怎样的
  男女尚未办理合法的结婚手续而共同生活在一起的，我们视为同居关系，虽然这种关系不会受到法律的保护，但如果日后解除同居关系的话，就同居期间获得的财产还是要做出分割的。那到底同居期间共同财产分割是怎样的呢?请跟随我们一起在下文中进行具体了解。一、同居期间共同财产分割是怎样的1、“约定优先”，双方对同居期间财产的归属有约定的，按约定办理。2、无约定的，对于同居期间购置的财产，原则上采用谁购

·微信被骗钱怎么举报微信在现在已经成为每
  微信被骗钱怎么举报微信在现在已经成为每个人装机必备，开机必刷，出门必用的亲信朋友同事的交流平台，它的红包功能更是在新年流行，可正因为它是如此的流行，有一些不法分子就看中这其中的有机可乘，不少人会在微信里被骗钱，若是不小心中招了或是看到有不法分子意图骗钱时我们该怎么办呢？微信其实还有一个功能保护每一个用户的安全，就是举报功能。那么微信被骗钱怎么举报？一、微信举报/投诉【好友】

·监护人承诺函的内容是什么?
  监护人承诺函的内容是什么?父母外出承诺书本人因外出务工不能对自己的孩子进行监护，特做如下随行监护人承诺函：1、外出务工后及时电话告知村(社区)委会本人的外出地点、务工单位名称及有效电话号码或其他联系方式。2、确保联系方式畅通，每周至少和孩子及受委托监护人通电话两次及以上。3、每月按时寄生活费和监护费回家。4、每年至少回家一次看望孩子及父母。5、在外严格遵守计划生育政策。6、如孩子发生突

·一、没签劳动合同辞职赔偿多少?
  一、没签劳动合同辞职赔偿多少?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。首先
·离婚后的房产是怎么分的
  在实践中，夫妻离婚时除了十分的关心孩子的抚养权以外，房屋的归属亦是他们关注的焦点之一，毕竟相较于存款而言，房屋的价值可能会更大，况且每个人都有住房要求。那么，离婚后的房产是怎么分的呢？现在，我们将在下面的文章中就该问题做详细的阐述，希望能帮助您解决相关的法律问题。(一)比较常见的离婚后房子分配1、双方对夫妻共同财产中的房屋价值及归属无法达到协议时，人民法院按以下情形分别处理：(1)

·欠薪多久算拖欠工资
  对于用人单位不及时发放员工工资或不足额发放员工工资的行为，我们都可以称之为拖欠工资行为。那么实践中，用人单位欠薪多久算拖欠工资呢?相信很多人都不是很了解，接下来，就让我们为你做详细解答吧。一、欠薪多久算拖欠工资参考《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的

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