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 埇桥区法律常识 |
·诉讼标的标的额300万受理费是多少
诉讼标的标的额300万受理费是多少一、诉讼标的标的额300万受理费是多少?标的额300万的诉讼费应当是30800元，《诉讼费用交纳办法》 第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1、不超过1万元的，每件交纳50元;2、超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳;3、超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳;4、超过20万元至50万元的部
·对于第一继承人平分遗产吗?
一、对于第一继承人平分遗产吗?第一继承人都需要按平均分配的方式来处理这笔遗产；根据《民法典》（于2021年1月1日实施）第一千一百三十条 同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配
·在我国公司注册地址变更要多久?
在我国公司注册地址变更要多久?公司办公地点变动后，是需要变更公司注册地址的。如果变动的公司地址不跨区的话，本地变更大概10个工作日，跨区的话时间相对长一点，15到30个工作日。变更地址需要准备以下材料：1、新办公地点的产权证复印件(产权为企业加盖单位公章，产权为个人每页签字);2、新注册地址的租房合同原件、租房发票(发票至少开3个月，如果产权是个人的，需要到街道办事处代开3、业未变更
·员工的福利包括哪些内容
员工的福利包括哪些内容一、员工的福利包括哪些内容目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中
·关于交通肇事逃逸工伤赔偿有哪些？
关于交通肇事逃逸工伤赔偿有哪些？(一)医疗费的赔偿标准医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用。《人身损害赔偿解释》第19条规定：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确
·遗产移交证明的格式是什么？
一、遗产移交证明的格式是什么?遗产移交证明书证明我村村民某某某(继承人爷爷)(身份证号……)于某年某月某日去世，遗产有某银行存折一个，账号为……。其法定第一顺序继承人有妻子某某某(继承人奶奶)(身份证号……);儿子某某某(继承人爸爸)(身份证号……)。其法定第二顺序继承人为孙子某某某(继承人)(身份证号……)。此外无其他法定继承人。特此证明。某某县某某乡镇某某村村民委员会(章)年月日
·只有交强险的车出事故赔偿多少？
一、只有交强险的车出事故赔偿多少？1.当发生单方事故时，自身车辆有损失或人员受伤时，交强险不赔。2.当发生双方事故时，交强险在限额内赔偿对方损失。交强险包含：机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额1.死亡伤残赔偿限额：110,000元人民币，2.医疗费用赔偿限额：10,000元人民币，3.财产损失赔偿限额：2,000元人民币。第三人责任强制险是指为了保护行人、其他车辆驾驶人等的合
·一、男方离婚后抚养费不给会坐牢吗？
一、男方离婚后抚养费不给会坐牢吗男方不给抚养费，属于民事纠纷，一般只需要承担民事责任，是不需要坐牢的。我国《婚姻法》第48条明文规定：对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民法院依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任。可见，不给子女抚养费不至于坐牢，但是由人民法院依法强制执行。二、离婚后不给子女抚养费怎么办《婚姻法》第三十七
·抵押权登记成立的情形有哪些
抵押权登记成立的情形有哪些根据《物权法》的规定，以建筑物和其他土地附着物，建设用地使用权，以招标、拍卖、公开协商等方式取得的荒地等土地承包经营权，正在建造的建筑物这四种财产设定抵押的，应当办理抵押登记，抵押权自登记之日起设立。抵押权的生效以登记为要件。抵押合同的生效与抵押权的设立是不同的时间点，抵押合同的生效必须经当事人双方意思表示一致，但抵押权的设立必须以到有关部门进行登记为
·一、入职协议和劳动合同的区别
一、入职协议和劳动合同的区别是什么？劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。入职前签定的协议不能成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动
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