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淮安市新长征小学9年来是如何侵占员工的养老活命钱

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淮安市新长征小学9年来是如何侵占员工的养老活命钱

 陶翠红于2009年2月-2017年9月份,在淮安市长征小学工作,存在事实劳动关系;该学校一直以来都没有与陶翠红订立正式有效的劳动合同;1:2009年2月17日-2009年12月31日没有签订合同,但存在事实劳动关系;2:2010年元月-2016年12月由于学校作假,将陶翠红以外包借用的劳动关系在学校工作,在假的劳动关系中,又于2013年9月-2014年8月订立了一年期的劳动合同;3:2014年9月-2017年9月又没有订立合同;陶翠红在长征小学工作9年,该学校没有为陶翠红缴纳五险一金;当陶翠红找到学校杨主任,要求学校为其缴纳五险一金时,学校以陶翠红年龄大,还有几年就退休为借口,拒绝为陶翠红缴纳五险一金;
一:2009年2月17日-2009年12月31日学校没有与陶翠红订立劳动合同,也没有为其缴纳五险一金,根据劳动合同法第八十二条以及劳动合同法实施条例第七条规定,视为学校与陶翠红为无固定期合同;其结果学校不但没有订立合同,反而造假,把陶翠红的身份变成了借用关系的外包工,借用协议期限是2010年元月份-2016年12月份,学校就在这份假的用工借用期间,又于2013年9月-2014年8月订立一份为期一年的劳动合同;之后的2014年9月-2017年9月份,学校又没有订立合同,根据劳动法规定,视为无固定期的劳动合同;由于2015年6月份之后,陶翠红的年龄超过了50岁,但是:1学校没有为陶翠红办理退休手续;2:学校没有更改合同,重新签订劳务合同;3:由于陶翠红属于灵活就业的参保人员,国家规定是55岁退休,事实至今也没有退休;4:根据劳动合同法第四十四条规定,劳动者依法享受基本养老保险的,才能够终止合同,也就是说陶翠红依然还在合同期内,学校应该为其缴纳五险一金;通过以上所述事实,证明陶翠红在2009年2月份-2017年9月份之间,与学校是事实劳动关系(含有各类保险的劳动关系),但是学校不与承认,也不补偿学校应缴纳的各类保险以及补偿等事实。
二:由于学校一直以来,没有与陶翠红订立正式有效的劳动合同,也没有缴纳五险一金,并且作假使用假的借用工协议,严重损害了陶翠红的合法权益;当陶翠红找杨主任要求学校缴纳五险一金时,被学校拒绝,这种行为是对陶翠红的养老活命钱的侵占;当陶翠红要求辞职时,被杨主任要求写自愿辞职申请书,并没有告知陶翠红写这份辞职申请,可能会造成对劳动者合法权益的损害,最后这份申请书是他人代写,陶翠红签名的一份辞职申请书;由于学校在9年的时间内,不断地损害陶翠红的合法权益,通过要求陶翠红写自愿辞职申请,来掩盖学校一连串违法的事实;9年来,学校充分利用陶翠红不懂法,对法的无知,进行诱导 隐瞒与欺骗劳动者的事实,在陶翠红辞职过程中同样起到诱导与隐瞒的作用,学校应该承担一定的责任;通过以上所述事实,请求政府相关部门给予这些弱势群体帮助,还劳动者陶翠红的一个公道。
淮阴区与学校一个鼻孔出气,政府单位不能为民作主,让老百姓如何生存?我是一个有20多年的党员,此事事主是我的老婆,她的事让我对政府寒心。。。。。谁能为我们主持正义?
                         赵忠    联系电话1569517183


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杨淑清
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·江苏公大律师事务所 (江苏-苏州)
    苏州市人民路边078号

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2018/12/25 13:26:58