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律师你好！关于下面这份劳动合同争议纠纷判决书，有几个问题不明向你请教、二审判决我与学校的劳动合同有效,但是现在学校仍就不履行判决的这份有效劳动合同,劳动合同上另一个单位抚顺市育才维修经销处在履行合同003日签订的劳动合同用人单位处有2个用人单位章个法人章，，即抚顺市工业学校，抚顺市育才维修经销处，都是独立法人单位）这份判决没有起到作我该怎办2、审判决我与学校的劳动合同有就是与学校存在劳动关系，那么与劳动合同上另一个单位抚顺市育才维修经销处又是什么关系，合同是否也有效，我的劳动关系还是不明确、关于通知书收回撤销问题现在通知书内容仍在执并未撤销,我的合法权益仍在受侵害，我该怎办4、我是否可以向申请执行双方均应按该劳动合同履行。辽宁省抚顺市中级人民民事判决书005）抚民一终字01号上诉人王泽礼，被上诉人抚顺市建筑工业学校上诉人王泽礼因劳动合同争议纠纷一案，不服望花区人民（）抚望民一初字17号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审经认定985日，原告王泽礼技校毕业，被分配到抚顺矿务局胜利矿工作。后原告调入抚顺市冶金技术工人学校实习总厂工作。不久，该校并入抚顺市工业学校99710日前，原告与抚顺市工业学校签订了有固定期限的集体劳动合同，期限从1997日起99921日止，共三99818日，中共抚顺市委、抚顺市人民政府批转了《抚顺市教育结构调整和教育资源优化配置实施方案》，决定将抚顺市城市建设学校与抚顺市工业学校合并，成立抚顺市建筑工业学校，集中到工业学校办学00110日，抚顺市工业学校，抚顺市育才维修经销处作为用人单位，与原告签订了有固定期限的集体劳动合同，期限从日至21日止003日，原告与上述两单位续签了劳动合同，期限003日至21日至。以上三份劳动合同，均由体抚顺市劳动主管部门进行了签证0055日，被告抚顺市建筑工业学校向原告下发了《关于集体职工回校上岗的通知》。原告认为此通知侵犯了其合法权益，遂0055日向抚顺市劳动仲裁委员会申请仲裁。同日，抚顺市劳动争议仲裁委员会以劳动合同无效、不符合受理条件为由，决定不予受理005月，原告向本院起诉，请求内容为：一、确定‘原、被告签订的劳动合同有效；二、要求被告依法履行合同；三、诉讼费由被告承担。庭审中，被告代理人明确表示：一、校方承认劳动合同的效力；二、校方一直在履行合同内容；三、撤回对原告下发的上岗通知。双方各执一词，本院调解未成。原审经审理后认为，原告与原用人单位之间签订的劳动合同，其劳动合同效力已为被告所认可，双方对此并无争议事实，因而本院无须另行确认。关于原告提出的被告应依法履行劳动合同的主张，因被告已撤回了对原告下发的《关于集体职工回校上岗的通知》，且同意继续履行合同，因此原告的主张即因此而缺凡事实基础和证据证明，本院无法支持。原审据此判决：驳回原告的诉讼请求。诉讼费200元由原告负担。宣判后原告王泽礼不服，以要求撤销原审判决，依法确认上诉人与被上诉人签订的全民正式工劳动合同合法有效”等为由，上诉本院。经二审审理查明事实及证据基本同原审认定相同。本院认为，劳动合同一经订立即对合同双方产生法律约束力。上诉人与被上诉人于签订的劳动合同已经劳动部门签证，现双方当事人均认可该合同处于履行中，故本院依法确认该劳动合同有效。被上诉人在原审期间已明确表示对上诉人下发的通知收回，本院对此依法认可。对上诉人提出要求确认劳动合同种类及重新签订合同的主张，因不属本院主管范围，本院对此不能予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第
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