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有关公司规定发放花红标准是否违反劳动法

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年底发放花红，但我所在的公司规定了：出现累计无薪事假及旷工等缺勤情况10天或以上者不获发放花红，出现累计病假情况60天或以上者不获发放花红，其他出现缺勤情况者应按比例予以扣减发放比例。请问有否违反劳动法？如起诉公司，能否胜诉？

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2013-6-16 16:58:32 顶部
曹营珠
曹营珠律师
超级大护法
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曹营珠律师(黑龙江-哈尔滨) 13946052371回复 2
该问题已回答过了，
·曹营珠律师，女，法学学士，于1997年以高分通过律师资格考试,1998年取得司法部颁发的《...
2013-6-16 21:35:58 顶部
李柏智
李柏智律师
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李柏智律师(广东-韶关) 13076220410回复 3
只要公司的规章制度不违反法律强制性规定，就应遵守。
·主任律师,业务高效、进取、诚信，现为韶关市刑事专业委员会委员及韶关仲裁委员会仲...
2013-6-16 21:55:44 顶部
lxl5008
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法海游民
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只要公司的规章制度不违反法律强制性规定，就应遵守。
·专业律师团队，维护合法权益！
2013-6-17 9:52:39 顶部
张大勇
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张勇律师(辽宁-沈阳) 13322478547回复 5
规章制度不违反法律强制性规定，就应遵守。
·张勇法学博士简介沈阳市诚信律师标兵职　　务：辽宁华恩律师事务所副主任律师业...
2013-6-19 4:38:32 顶部
李柏智
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李柏智律师(广东-韶关) 13076220410回复 6
只要公司的规章制度不违反法律强制性规定，就应遵守。
·主任律师,业务高效、进取、诚信，现为韶关市刑事专业委员会委员及韶关仲裁委员会仲...
2018-2-27 22:34:48 顶部
李柏智
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只要公司的规章制度不违反法律强制性规定，就应遵守。
·主任律师,业务高效、进取、诚信，现为韶关市刑事专业委员会委员及韶关仲裁委员会仲...
2018-3-9 23:58:28 顶部
李柏智
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李柏智律师(广东-韶关) 13076220410回复 8
只要公司的规章制度不违反法律强制性规定，就应遵守。
·主任律师,业务高效、进取、诚信，现为韶关市刑事专业委员会委员及韶关仲裁委员会仲...
2018-3-21 16:18:23 顶部
李柏智
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李柏智律师(广东-韶关) 13076220410回复 9
只要公司的规章制度不违反法律强制性规定，就应遵守。
·主任律师,业务高效、进取、诚信，现为韶关市刑事专业委员会委员及韶关仲裁委员会仲...
2018-4-9 16:33:59 顶部
张大勇
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张勇律师(辽宁-沈阳) 13322478547回复 10
规章制度不违反法律强制性规定，就应遵守。
·张勇法学博士简介沈阳市诚信律师标兵职　　务：辽宁华恩律师事务所副主任律师业...
2018-5-14 19:06:09 顶部
李柏智
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李柏智律师(广东-韶关) 13076220410回复 11
只要公司的规章制度不违反法律强制性规定，就应遵守。
·主任律师,业务高效、进取、诚信，现为韶关市刑事专业委员会委员及韶关仲裁委员会仲...
2018-6-21 18:01:55 顶部
李柏智
李柏智律师
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李柏智律师(广东-韶关) 13076220410回复 12
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2018-6-29 12:48:05 顶部
张大勇
张勇律师
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张勇律师(辽宁-沈阳) 13322478547回复 13
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2018-7-21 19:01:34 顶部
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