南京招聘律师

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    ◇南京招聘律师招聘的一般要求和示例如下：

    ◇南京招聘律师加盟：
    一、招聘岗位及要求
    1、名义合伙人
    执业满3年，无不良记录，有团队合作精神，责任心强，业务能力较强.。
    2、专职专业律师
    持有专职律师执业证，具有较强的工作热情和责任心，能够胜任相关业务.。
    3、实.律师
    通过司法考试，有一定工作经验，善于交流，口头和书面表达能力较强.。
    二、业务模式
    1、加盟制
        无论名义合伙人还是专职律师，均可选择加盟制业务模式，该模式下律师与事务所为松散型管理，不要求律师遵守事务所的作息
    管理规定，但要接受事务所的业务、执行管理。
    2、二级团队合伙制
        无论名义合伙人还是专职律师，均可选择二级团队合伙制，该模式下，由事务所就某成熟业务领域组建专业团队，称为二级团
    队，二级团队内实行合伙制，在合伙团队主任律师的带领下，统一人员管理、业务管理、统一分配.。
        专业板块包括：建筑工程、知识产权、房地产、法律顾问、离婚案件、刑事案件、工伤、合同、交通事故、债权债务、劳动等等
    三、待遇
        一）、通用待遇
    1、硬件支持：免费使用事务所办公条件，，比如办公场地、办公系统等等；
    2、.财务支持：免管理费，但律师年检费和社保需个人承担；
    3、对于律师的业务培训、对于案件进行讨论研究。
        二）、名义合伙人待遇
    软件支持：
    1、可以对外使用合伙人名义；
    2、可以聘任为事务所副主任、专业部门主任或某一专业领域首席律师，并在名片上可以使用；
    3、担任二级团队主任律师，某某二级团队，全面开展业务工作；
        三）、二级团队成员待遇
    1、事务所开展众多专业业务领域，组建二级团队，按合伙制管理，承担成员；
    2、事务所提供专业支持，交由二级团队运营、使用、收益；
    3、至少提供XX000到XX00元的推广支持。
        四）、加盟制待遇
    1、个人自己的案源实行案件登记制度，律师费提取XX%，开票扣税为XX%；
    2、律所每年提供不低于5万的案源支持，事务所案源、费后按50%提成。
        五）、实.律师待遇
    1、考察期两个月，每月发XX000元；
    2、领取实.证后六个月，每月发XX00元；
    3、领取实.证后第七个月到领取执业证之月每月发XX00元；
    4、在实.期间协办案件的，按每件XX0元提取办案补贴.。


    ◇南京招聘专职律师
    任职要求：
    1、持有.和国律师执业资格证；
    2、人品正直、职业操守良好；
    3、具有较强的团队协作意识及一定的市场开发能力；
    4、认可公司化运营模式的工作方式和理念.。


    ◇南京招聘律师实.律师
    职位要求
    1、通过国家司法考试；
    2、文字功底扎实，字迹端正；
    3、善于沟通，具有良好的语言表达能力；
    4、具有团队合作意识及吃苦奉献精神；


    ◇南京招聘律师实.生
    岗位职责：
    1.  与客户沟通，协调处理客户需求
    2.  与律师、法官沟通，协助律师处理相关法律事务
    任职资格：
    1.  法学专业应届毕业生，通过司法考试者优先考虑
    2.  思维逻辑性强，有亲和力，具备良好的沟通能力
    3.  有较强的责任心，有强烈的进取心


    ◇南京招聘律师律师助理：
    岗位职责：
    1、接待来访当事人咨询，洽谈案件；
    2、协助律师处理案件；
    3、维护律师法律咨询平台、回复当事人咨询；
    4、协助律师进行推广、宣传，学.、探索开拓案源新模式.。
    任职资格：
    1、为人正派、随和，志在.同创业；
    2、大专以上学历，法学专业毕业，在校大三、大四学生有充足时间能够胜任全职工作的亦可；
    3、工作经验不限、男女不限；
    4、住在附近，便于上班。
    工作时间：
    周一至周五，上午8:30-下午17:30。

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没有买社保可以工伤鉴定么？
    没有买社保可以工伤鉴定么可以。为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位，你可以申请工伤鉴定，赔偿责任由公司承担。也就是说，是否缴纳社保，与做工伤认定、工伤鉴定并不存在直接的关系。实践中，就算所在的用人单位没有按照国家规定给职工缴纳社保。在职工发生伤害事故之后，仍旧可以申请工伤认定或者做工伤鉴定。不过，工伤认定是劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)的先决条件，没有工伤认定的，劳动能力鉴定委员会不会受理你的鉴定申请。所以，需要先申请了工伤认定，确认属于工伤事故后，才能申请做工伤鉴定，也就是劳动能力鉴定。二、.

离婚后的子女是否有继承权
    离婚后的子女是否有继承权父母在离婚之后，不管孩子的抚养权是否归自己。孩子对父母任何一方的合法财产都是享有继承权的。因为，亲生父母子女之间，不论离婚的父母是否抚养他的子女，均不影响其子女的继承权。子女的继承权是缘于与其亲生父母的血亲关系，而父母离婚只是解除了父母的夫妻关系，并改变不了子女与父母间的血亲关系;他们之间的权利义务关系也同样未改变，因此父母离婚不影响子女对亲生父母的继承权。【法律依据】：《中华人民共和国婚姻法》第36条规定：父母与子女间的关系不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母抚养，仍是父母双方的子.

私营企业偷税漏税如何处罚
    据我国法律的相关规定，偷税漏税的处罚如下：违反税务管理基本规定行为的处罚：(一)可以处2000元以下的罚款;情节严重的，处2000元以上1万元以下的罚款。(二)处2000元以上1万元以下的罚款;情节严重的，处1万元以上5万元以下的罚款。刑法处罚：纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，在账簿上多列支出或者不列、少列收入，经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的手段不缴或者少缴应纳税款，偷税数额占应纳税额的百分之十以上不满百分之三十并且偷税数额在一万元以上不满十万元的，或者因偷税被税务机关给予.

公司员工怀孕能辞退她吗
    公司员工怀孕能辞退她吗一、公司员工怀孕能辞退她吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。不得已怀孕为由辞退员工。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者.

合伙企业的解散事由有哪些
    合伙企业的解散事由有哪些一、合伙企业的解散事由有哪些合伙企业有下列情形之一的，应当解散：(一)合伙期限届满，合伙人决定不再经营;(二)合伙协议约定的解散事由出现;(三)全体合伙人决定解散;(四)合伙人已不具备法定人数满三十天;(五)合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现;(六)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(七)法律、行政法规规定的其他原因。同时，对于有限合伙企业，仅剩有限合伙人的，应当解散。二、解散合伙企业后由谁清算根据《合伙企业法》的规定，合伙企业在.

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