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    尊敬的企业家：

感谢您一年来的信任与支持，2020年新春伊始，新冠肺炎病x 蔓延，为防疫情举国上下众志成城，共克时艰，我们的企业也奋勇当前，积极履行防控任务。当下正是疫情防控的关键时期，复工复产在即，为帮助中小微企业渡过难关，防控法律风险，保障疫情期间能够正常开展经济活动提供有效的法律服务，根据上级政府部署并结合乐陵..、市政府的实际要求，山东乐衡律师事务所积极响应政府号召，成立疫情防控工作法律顾问团，特此告知如下：
一、疫情防控形势依然严峻，疫情防控是单位的法定义务，根据《传染病防治法》《突发事件应对法》的相关规定，企业应当服从人民政府发布的决定、命令，积极履行疫情防控义务，配合人民政府采取的应急处置措施。如果违反相应规定，会依法会承担相应的民事、行政甚至刑事责任。
二、建章立制，完善安全、卫生生产责任，《突发事件应对法》第二十二条规定，所有单位应当建立健全安全管理制度，定期检查本单位各项安全防范措施的落实情况，及时消除事故隐患。企业应当根据当地政府要求及时采取疫情防控措施并及时履行报告职责，对员工进行健康体检，落实疫情期间卫生登记，若发现疑似患者及时向当地的疾控中心报告，如果隐瞒事实，会依法追究法律责任。
三、建议企业原则上保留职工工作岗位，如果确需调整，根据工作需要可以适当调整，同时落实疫情期间工资待遇。人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病x感染的肺炎疫情防控期间劳动..问题的通知》企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，如果职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。根据人社部《关于妥善处理新型冠状病x感染的肺炎疫情防控期间劳动..问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）的规定，符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
四、疫情期间因不能履行合同的情况及处理方式，本次疫情已经 人大法工委界定为“不可抗力”，在合同履行期间，如果因为事先在备足上游原料等的情况下，因为疫情原因不能组织生产的，可以适用《合同法》中相应条款予以免除或部分免除民事责任。依据之前签订的合同中没有涉及引用不可抗力或突发公共卫生事件，也没有..，上述原因是法定的免责理由，不因合同没有明确而强行承担法律责任。但是鉴于此，应准备充分证据证明不能履行是该原因造成的，同时及时通知合同的相对方[中法网]。
五、另外企业在经营过程还会遇到融资信贷及担保、社保缴纳及对策、税金减免、补充合同的完善等等各个方面法律问题，建议企业冷静处理，灵活应对，及时的将实际情况与法律顾问团沟通，作为企业家也要充分发挥自己的主观能动性，积极的想办法面对各种新问题，我们一定能群策群力渡过难关。
最后，让我们相信政府，相信在党的坚强领导下，在广大医务工作者夜以继日的努力下，在亿万人民的积极配合和期盼下，消灭疫情指日可待，伟大的胜利属于人民！
顺颂商祺！

                              山东乐衡律师事务所。

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