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    如果员工在工作时发生了意外导致受伤，企业是应该给与一定的赔偿的。而发生工伤事故到拿到赔偿是有一定的程序单。想必很多人想要了解，2018员工工伤事故处理规定是怎样的？工伤事故的认定范围是什么样的？下面由吴丁亚律师为您介绍一下。



　　一、2018员工工伤事故处理规定是怎样的



　　（一）事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于..时间内，送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。



　　（二）单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存[www.cnLaw.net]。



　　（三）人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。



　　（四）工伤认定申请的相关数据如下﹐需请单位主管和受伤员工配合提供﹕



　　1、工伤认定申请表（社保局领取）



　　2、工伤员工的身份证复印件



　　3、工伤员工的初次诊疗记录原件、复印作（可为疾病诊断证明书或门诊病历）



　　4、工伤员工的劳动..证明原件及复印件（可为劳动合同或入职档案）、受伤当月的考勤记录（受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录）



　　5、见证人的证人证言（2人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。



　　（五）工伤申领待遇（工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理）



　　1、工伤认定书复印件1份



　　2、工伤职工的身份证复印件1份（正反面），一寸免冠彩照1张



　　3、定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方（注：清单与单据金额要相符）



　　4、定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检报告



　　5、用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件



　　6、工伤职工本人银行帐号资料（无住院无伙食补助的不需要提供）



　　7、领取相关待遇须提交的其他资料



二、吴丁亚律师提示，工伤事故的认定范围



　　1、吴丁亚律师提示，从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接..到本单位重大利益的[中法网]。



　　2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。



　　3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。



　　4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经..次抢救治疗后全部丧失劳动力的[www.cnLaw.net]。



　　5、因履行职责遭致人身伤害的。



　　6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。



　　7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的[中法网]。



　　8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经..次抢救治疗后全部丧失劳动力的。



　　9、在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。



　　（1）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；



　　（2）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；



　　（3）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；



　　（4）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）



　　10、法律、法规规定的其他情形。



　　三、工伤事故的分类



　　吴丁亚律师提示，我国在工伤事故统计中，按照《企业职工伤亡事故分类》将企业工伤事故分为20类，分别为：



　　物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中x和窒息及其他伤害等。



　　综上所叙，2018员工工伤事故处理规定是：事故发生后﹐..时间内将员工送往医院救治，单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过，提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助[中法网]。







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