首页>>
法律常识
代理词
尊敬的审判员:
江苏DD律师事务所受原告xx的委托,指派本律师作为原告离婚纠纷一案的代理人,接受委托后,本律师仔细询问了原告并查看原告提供的证据材料,现就本案发表如下代理意见:
1. 原被告双方感情完全破裂.
cnLaw.net。
婚后原被告经常为琐事争吵,被告甚至动手打原告,经由警察调解处理后亦不改正.
cnLaw.net。原告忍无可忍,在婚后6个月离开共同居住地.
cnLaw.net。事后被告亦不积极进行有效沟通,在原告主动去找被告解决问题时,被告亦是冷漠以对.
中法网。在学历问题上,原告与被告相识之时已取得国家认可的本科学历,而被告一直逼问原告,原告认为被告有家庭暴力,遇事从来不去解决问题,不管大事小事都得不到被告作为丈夫的支持和理解,丧失了夫妻之间最起码的信任,原告和被告夫妻感情已经完全破裂,无和好可能。
2.婚后无子女.
中法网。
3.婚后无共同财产需要分割、处理。
。
微信咨询

专业律师
微信咨询

⊙相关内容:
·
栖霞医疗事故律师_南京医疗纠纷律师,南京医疗诉讼律师·
江苏省看守所地址电话、律师会见·
南京刑事辩护律师谈刑事案件辩护经验策略·
合伙协议纠纷案件代理词·
镇江收债公司
一、劳动合同可以约定
违约金的情形有哪些?
一、劳动
合同可以约定
违约金的情形有哪些1.在培训服务期约定中可以约定
违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立
协议,约定服务期。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的
违约金不得超过服.
离婚后两个孩子
抚养权归谁对于有两个孩子的父母,可以先协商决定孩子
抚养权的归属,协商不定时,可以选择通过诉讼的方式争取孩子的
抚养权,如果两个孩子都过了哺乳期时,
法院一般情况会判决一人一个,这是
法院出于经济责任分摊、孩子成长、家长精力这些角度考.
辞退员工与合同到期后解除的区别是什么?
辞退员工与
合同到期后解除的区别是什么?一、辞退员工与
合同到期后解除的区别是什么?主要区别在于经济补偿金的认定上,如果员工
合同到期,员工不予续签是没有经济补偿的,如果是单位不予续签,单位需要支付员工经济补偿。依据《劳动
合同法》第四十四条有下列情形之.
一、打架斗殴导致人轻伤是故意伤害罪吗是故意伤害罪。故意将他人伤害至轻伤程度的,判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。(一)故意伤害致一人轻伤,伤情接近轻微伤,社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的,为拘役刑或管制刑;(.
一、什么是诉讼
离婚的法定条件是?诉讼
离婚的法定条件是根据夫妻双方当事人的感情是否确已破裂为依据来判决
离婚的。而有下列情形之一,调解无效的,应准予
离婚:(一)重婚或有配偶者与他人
同居的;(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(三)有赌.
专业律师

·南京律师
·苏州律师
·无锡律师
·常州律师
·镇江律师
·扬州律师
·泰州律师
·南通律师
·盐城律师
·淮安律师
·宿迁律师
·徐州律师
·连云港律师
·南京合同律师
·南京律师