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  ?一、劳动仲裁程序必经的吗在劳动争议案件处理过程中，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事.
  非法捕捞水产品罪入罪标准具体是什么一，非法捕捞水产品罪入罪标准具体是什么《最高人民法院关于审理发生在我国管辖海域相关案件若干问题的规定(二)》已于2016年5月9日由最高人民法院审判委员会第1682次会议通过，现予公布，自2016年8月2日起施行。第三条违反我国国(边)境管理法规，非法进入我国.

一、产假后解除劳动合同的规定是怎么样的?
    一、产假后解除劳动合同的规定是怎么样的?劳动合同期限届满劳动合同即终止。为了维护劳动者在一些特殊情况下的权益，国家规定凡符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：1、劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期和哺乳期内的，劳动合同应延续至劳动者医疗期、.
  寻衅滋事罪起诉书公开版的格式是怎样的?(一)首部1、写明标题，即居中写文书的名称。2、被告人基本情况及案由。先写被告人姓名(被告人为单位的写其名称)，后写案由(即起诉书认定的涉嫌罪名)，最后写起诉书的编号。此三项内容不必宣读。(二)正文1、抬头，亦称呼告语。根据合议庭组成人员情况书写，或写为.
  虽然说工作是一个双向选择的过程，但是由于劳动者一般都处于弱势地位，因此为了维护劳动者的权益，我国法律规定，如果用人单位在雇佣劳动者之后，由于自身原因或者无缘无故的解聘劳动者的，必须要给予劳动者经济补偿，那么解除劳动关系经济补金标准是多少?按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济.

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