解除劳动关系的补偿标准是怎样的？ 人单位解除劳动关系后，要支付给劳动者相应的经济补偿金。那么解除劳动关系的补偿标准是怎样的？根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八.
职工申请工伤认定解除了劳动合同能得到赔偿吗？ 职工在工作中受了工伤，经劳动部门鉴定为工伤后需进行劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级确定不同待遇。工伤等级共分为十级，一级是最严重的，严重程度从十级往下递减。若职工经过鉴定，伤残程度达到要求，解除劳动合同的同时，可获得不同数额的伤残补助金。受了工伤后一定要尽快进行工伤认定和伤残鉴.
一、假释期间犯新罪是否属于累犯在假释考验前内再犯新罪的，不能认定构成累犯。根据《中华人民共和国刑法》第六十五条中的规定，被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪除外。前款规定的期限.
说到债权债务大家肯定是一点都不陌生的，就算我们不是干与经营相关工作的，也会经常遇到这种情况，只不过我们没有用专业的术语表达罢了，其实就是一个欠钱，一个应该还钱，正常情况下应该是是平的，但是现在很多企业因为种种原因导致存在缺口，所以就破坏了本来该有的关系。如果因为债权债务产生了纠纷.
民事诉讼立案后调解的法律规定是什么？在民事诉讼中，为了更快的解决纠纷，法院在立案之后往往会进行调解。同时，为了规范法院的调解工作，国家颁布了相应的法律法规。那么，民事诉讼立案后调解的法律规定是什么呢?为了解决您的疑问，我们特意为您搜集了以下资料，希望对您有帮助。立案调解制度为.
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