疫情期间辞退员工合法吗?疫情期间辞退员工是否合法需要根据具体情况判断。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用.
可能有的人在婚后,因为生活和工作的双重压力,从而导致自身精神失常,并患上了精神疾病。此时如果配偶想要离婚的话,不经会有所疑问,到底自己的配偶有精神病的话,此时能不能离婚呢?我们一起在下文了解详情吧。一、配偶有精神病的可以离婚吗《婚姻法》第三十二条的法定提出离婚的理由第五项中指出.
债权债务常见问题有哪些?担保合同在签订的时候一般都是要有债权和债务人存在的,因为只有这样才能保障一个合同的完整性,以及出现了问题能够及时的找到人来解决,但是对于债权人和债务人来说债权债务常见问题是什么就是他们比较关心的,我们对于这个问题整理了一份资料您阅读一下吧。一、债权债务常.
玩忽职守的形式包括哪些?一、玩忽职守的形式包括哪些?玩忽职守的形式包括意志疏忽和过于自信,意识疏忽过于轻率。1、意识疏忽。所谓意识疏忽,根据刑法第12条的规定,是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,以致发生这种结果的一种心理状态。刑法理论中一般称.
公司改制逃债法律效力 第一、企业以优质资产与他人组建新公司,而将债务留在原企业的债权保护 《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》第七条明确指出:“企业以其优质财产与他人组建新公司,而将债务留在原企业的,债权人以新设公司和原企业作为共同被告提起诉讼主张债权的,新公司应当在所.