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人力资源管理系统的误区
    人力资源管理系统上普遍有着四大误区：　　a．HRMS是“锦上添花”的项目　　b．HRMS是拿来即用的软件　　c．HRMS是可以自己随意开发的　　d．HRMS是靠实施顾问来维护的　　有些企业领导人在人力资源管理中缺乏长远的战略眼光，认识不到采用和实施人力资源管理系统的重要性。他们或者只顾眼前.
  一、员工在患病期间工资要怎么给根据《劳动法》及《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。可以看出，病假.
  在我们的生活中，我们经常会碰到一些青少年因为某些矛盾然后进行打架的，未打赢的一方可能因为心里不服气然后就叫人来帮忙，将由两个人的打架事件升级为聚众斗殴，严重损害到了社会的公共程序，对社会造成了很不好的影响，那么我国法律中多少人算聚众斗殴，聚众斗殴所需要受到的处罚又是什么呢，下面您.

不可抗力合同迟延履行的法律规定有哪些
    不可抗力合同迟延履行的法律规定有哪些一、不可抗力合同迟延履行的法律规定根据我国《民法典》的规定：因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通.

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