拖欠工资的法律问题具体是怎么规定的? 拖欠工资的法律问题具体是怎么规定的?根据我国《劳动法》规定：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第八十九条用人单位制定的劳动规章.
离婚未登记双方签订的离婚协议书有效吗？ 离婚未登记双方签订的离婚协议书有效吗离婚纠纷中存在比较普遍的现象是双方协商离婚，并签订离婚协议书，但是在办理离婚登记前一方反悔。为此另一方向法院起诉，要求解除婚姻关系的同时，诉请执行双方签订的离婚协议。该诉求能否得到法院的支持呢?首先，离婚协议书是否适用合同法?我国合同法第二条规定.
工伤职工旧伤复发怎么确认?对于工伤职工旧伤复发有争议的，由劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工因旧伤复发需要治疗的，由就诊的协议医疗机构提出诊断意见，经社会保险经办机构核准后到协议医疗机构就医。旧伤复发需要治疗，经治疗工伤协议医疗机构填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》，社会保险经办机构.
一、劳动合同法年休假的规定是什么?我国《劳动合同法》对于年休假没有规定，在《职工带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。例如，对累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。《劳动合同法》是关于劳动合同的订立、履行、解除、经济补偿等方面的.
轻伤一级和轻伤二级的量刑标准是什么?轻伤属于《刑法》第二百三十四条第一款规定故意伤罪中的轻伤，处刑在三年以下有期徒刑、拘役或者管制。轻伤一级，量刑标准基准刑在一至二年，一般可以选一年半左右，结合其他量刑情节，增减刑罚。故意伤害是指故意伤害他人身体的行为。故意伤害达到轻伤以上程度的构.
副主任律师 法学学士 
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