劳务关系和劳动关系区别都有哪些

首页>>法律知识

    劳务关系和劳动关系区别都有哪些劳务关系和劳动关系的混淆，有时候往往是用单位故意造成的。而不懂得两者区别的劳动者有时候会吃哑巴亏。那么劳务关系和劳动关系区别有哪些呢?如果在“劳务合同”期被辞退怎么办呢?想要知道上面问题的朋友，可以认真地阅读一下下面的文章：
  一、劳务关系和劳动关系区别都有哪些
  1、劳动关系和劳务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。2、劳动关系和劳务关系区别。劳动合同和劳务合同有很大的区别，劳动合同由劳动法律调整，劳务合同由民事法律调整。简而言之，劳动合同的解除和终止可以适用法定的经济补偿金，劳务合同的解除和终止只能根据合同条款追究对方的违约责任。两者的区别具体体现在以下几方面：(1)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。(2)对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。(3)合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。(4)合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。(5)确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
  二、劳务合同期被辞退怎么办
  很多单位为了逃避用人单位应承担的法律责任，故意将劳动合同的名称更改为“劳务合同”，因此在判断是否属于劳动关系时不能仅仅依据合同的名称，还要根据其条款来判断。如果合同的名称为“劳务合同”，但根据其条款内容判断构成“劳动关系”，不影响劳动合同的效力。具体判断依据如下：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果根据上述标准判断属于劳动关系，用人单位解除劳动关系，应依据《劳动合同法》的规定。如果用人单位没有依照法律的规定向劳动者支付经济补偿金，劳动者可以依法提起劳动仲裁，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。在现实生活中，用人单位利用劳动者的法律意识的淡薄而故意混淆劳务关系和劳动关系，将劳动合同更名为劳务合同，严重地损害了劳动者的合法权益。因为如果您也有同样地烦恼，可以咨询一下专业的劳动法律师，请他为您排忧解难。




⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

⊙相关内容
·劳动争议案件处理规则流程是怎样的
      劳动争议案件处理规则流程是怎样的一、法院受理的劳动争议案件有哪些因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。劳动者依据劳动合同法规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限......
·淄博工伤鉴定标准2023年是怎么...
      员工在工作期间，难免会受到一些伤害，员工在工作期间因为工作的特殊性质，或者时一些意外的因素导致身体受到伤害的，应该被认定为工伤，并且用人单位发现之后应该及时送往医院治疗。并且应该携带相应的材料到相关的机构进行工伤认定。那么淄博工伤鉴定标准2017年是怎么样的?一......
·补签劳动合同是无固定劳动合同可以...
      劳动合同到期就需要补签劳动合同，劳动者也可以选择辞职。如果选择补签劳动合同应签订什么样的劳动合同呢?应是无固定期限劳动合同吗?对于这两个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、补签劳动合同是无固定劳动合同可以吗在法律规定的情形出现时，劳动者提......
·实践中，建设单位、设计单位以及施...
      实践中，建设单位、设计单位以及施工单位都是要保证建设工程的质量，满足国家或地方规定。对此，我国还有专业的机构来对建设工程质量进行监督。那么这个建设工程质量监督机构具体是哪个呢？我们一起在下文中进行了解。一、建设工程质量监督机构是谁工程质量监督是建设行政主管......
·兰溪市看守所
      浙江省兰溪市看守所地址在兰溪市兰花路杨家头，靠近长江工业园，......