劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：1、用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。如果在现实的生活中老板没有按时发工资的，您可以到当地的劳动监管部门进行投诉和仲裁，要学会用法律的手段保护自己。如果您在生活中还有关于劳动纠纷方面的问题，可以找网站上的在线律师进行具体的咨询。
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