劳动争议判决书无结算依据怎么办？

首页>>法律知识

    劳动争议判决书无结算依据怎么办？一、劳动争议
  1、劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。
  2、其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
  二、劳动报酬纠纷
  1、用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬的“决定”发生争议时，用人单位才承担举证责任，但用人单位在作出上述决定时并不出具书面文书，劳动者显然不能证明用人单位作出过类似决定。
  2、按照该规定，只有用人单位作出减少劳动报酬决定时才承担举证责任。要使该条规定得以执行，劳动者必须首先证明自己劳动报酬减少，再由用人单位举证减少的根据。
  3、劳动报酬数额的确定必须以劳动者已经完成的工作任务与工资支付标准为依据。如果没有劳动合同，劳动者既不能对工资支付标准举证，更不能举证证明自己完成的劳动任务。
  4、《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
  5、用人单位有义务记录并保存工作记录。立法应当规定，当劳资之间因劳动报酬发生纠纷时，应由用人单位举证。
  6、用人单位伪造记录怎么办，用人单位根本没有记录或者遗失记录怎么办。对此应当规定用人单位每月工作记录必须由劳动者签字确认，以防止用人单位伪造或涂改记录。对于第二个问题，可以规定用人单位如不能提供完整记录，就应当采用定额赔偿制度核算赔偿数额，即规定按照同行业平均工资的两倍确定工资支付标准，按照劳动合同确定劳动者的工作任务
  三、解决办法
  1、因为劳动合同没在自己手里，收集一些能够证明与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装(有公司字样)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以;
  2、去劳动监察投诉，要求给你劳动合同文本;
  由此可以总结出，如果劳动争议判决书无结算依据怎么办?这个时候可以积极收集其他证据，证明自己存在的劳动关系，或者到有关部门申请查看劳动合同，总之收集一切合法的真实有效的且对自身有益的证据，这样在劳动争议中就可以争取自身利益的最大化，保障自身的财产安全不遭受到损失。




⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

⊙相关内容
·水运工程质量检验标准最新版的划分...
      水运工程质量检验标准最新版的划分方法和原则是什么？在现代经济社会的发展中，水运工程已经变成了国民经济中重要，不可或缺的基础性工程，同时在国家专检人员验收时也有较为复杂和严格的标准，那么水运工程质量检验标准最新版中验收是如何划分的呢？在最新版的标准中具体又有哪些......
·企业如何支付工资,发工资一定要有...
      劳动者付出劳动之后，理应获得劳动报酬。工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，同时，支付工资给劳动者也是用人单位的义务之一。那么，企业如何支付工资呢？详细内容我们一起在下文中进行了解。一、企业如何支付工资按照我国劳动法规定，用人单位应该直接将工资支......
·建设施工合同范本是什么?
      建设施工合同范本是什么？国家为了保证经济市场能够有一个合法稳定的环境，对我国的经济活动制定了相应的法律规定。要求我国的经济活动，必须在法律规定的范围内进行。并且在活动开始之前需要签订相应的合同规范条款，用此来保证双方的经营活动能够合法有效。那么，建设施工合同范......
·劳动合同到期后可以获得赔偿吗
      多数情况下，职工遭受工伤的都是在劳动合同期限内，但也不能避免出现劳动合同到期的情况。有的工伤职工就担心了，要是劳动合同到期后可以获得赔偿吗？相信很多人对此都不是很了解，下面就让我们为你做详细解答。一、劳动合同到期后可以获得赔偿吗根据我国相关法律的规定，“......
·合肥市第一看守所
      安徽省合肥市第一看守所地址在安徽省合肥市北城世纪城梅冲湖路与......