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法律知识

不满半年辞退立即辞退是多少补偿金?不满半年被辞退的,支付半个月的工资。劳动者入职未满半年被无故辞退的,用人单位应按照六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的标准支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。职工被辞退时,可以向企业索取“辞退证明书”,并以此向失业
保险部门进行失业登记,按失业
保险的有关规定,领取失业救济金和
医疗补助费;对辞退处理不服,可以按《劳动争议处理条例》等有关规定,在规定时效内向有
管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。二、哪些情况下单位辞退要给经济补偿?员工在下列情况下被辞退的,用人单位应支付经济补偿:1、单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、
合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动
合同约定条件续订劳动
合同,劳动者不同意续订的情形除外;3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。三、单位通知员工可以辞退情况有哪些?存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动
合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动
合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动
合同内容达成协议的。综上所述,员工入职不满半年,被单位在不通知的情况下辞退,则单位应当支付经济补偿,不满半年支付半个月工资,单位没有尽到通知义务的,额外支付一个月工资。在办理好解除劳动
合同手续后,单位就应当一次性将补偿支付。
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