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法律知识

一般劳动
合同最少签几年
法律上并没有规定劳动
合同最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动
合同都是可以的,但是需要注意相应的试用期时间,劳动
合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动
合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同,试用期不得超过六个月。
劳动
合同期限可以分为三类:
(1)有固定期限,即在
合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
(2)无固定期限,即劳动
合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或者终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
《劳动
合同法》第十四条?【无固定期限劳动
合同】无固定期限劳动
合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动
合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动
合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动
合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动
合同外,应当订立无固定期限劳动
合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动
合同制度或者国有企业改制重新订立劳动
合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动
合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动
合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
合同。
(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动
合同即终止。
二、劳动
合同到期公司不续签有补偿吗
劳动
合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动
合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。根据《劳动
合同法》相关的规定,经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工作每满一年,则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的,则按照一年进行计算;对于工作时间未满六个月的,则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。上述所提到的“月工资”,主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动
合同前12个月的平均应发工资。
所以,只要用人单位与员工商量好具体签订
合同期限,最少签订几个月的
合同是没有问题的,法律上并没有明确的规定,几个月,几年都是有效的。而且,试用期包含在劳动
合同内。劳动
合同是为了更好的保障劳动者的权益与利益,签订劳动后,用人单位与员工必须根据
合同相关内容进行工作。以上就是本站我们整理的内容。本站有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
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