16周岁。
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
二、使用童工罚款
1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
2、单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
3、根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
4、不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。
《禁止使用童工的规定》(2002年9月18日通过)
第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
在我国国家，使用未满十六周岁的未成年人进行劳动工作是属于违法行为，相关用人单位被发现后将会受到相应的罚款。同时关于童工的年龄是在十六周岁以内，其他的说法都是错误的。当然作为未成年人自身也应当进行维护自己的合法权益，以免受到不法单位的伤害。
⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。
⊙相关内容
·分项工程质量检验内容是什么?
分项工程质量检验内容是什么？现代社会，工作分为很多种，有的人在单位中上班，有的人选择自己承包工程，其中，还有承包工程包括分项承包工程，您都知道，分项承包工程质量是需要检验的。那么，分项工程质量检验内容是什么？接下来我们将为您详细的介绍一下分项工程质量检验内容是......
·劳动关系分类方法包括哪些？
劳动关系其实有很多种分类，我们所说的劳动关系是劳动者与用人单位之间的关系，是双方发生纠纷的依据，是具有法律效力的。国家法律对于劳动关系的种类也有相关的规定，那么到底劳动关系分类方法包括哪些呢？下面我们整理了相关资料，马上就来为您做详细解答，希望可以帮助到您。......
·协商一致解除劳动合同工会流程是什...
协商一致解除劳动合同工会流程是什么解除劳动合同工会组织流程可以通过协商解除.什么是协议解除劳动合同依照我国《劳动法》以及相关法规的规定，双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第24条规定，经劳动合同......
·工业用地转商业用地流程的具体操作...
工业用地转商业用地流程的具体操作手续是什么工业用地转为商业用地是改变了土地的用途，这就需要有关部门对实际情况进行调查，同时改变土地用途也要按照法律的相关规定来进行，只有通过相关部门按照法律进行了一定的审核工作才能改变土地的用途，我们为了您能够了解的更直观一些特......
·南京劳动仲裁
南京劳动争议仲裁律师帮助南京劳动者维护合法权益，指导南京用人......
 江苏 周宏祥律师 |
 副主任律师 执业14年 |
 18651990859 |
 |
 广东 魏向阳律师 |
| 副主任 |
| 13147094815 |
|
 福建 陈建青律师 |
| 主任律师 执业22年 |
| 18567906376 |
|
 浙江 温.律师 |
| 副主任律师 法学硕士 执业11年 |
| 13052261268 |
|
 江苏 邹馥憧律师 |
| 主办律师 法学学士 |
| 13814066391 |
|
 安徽 王庆磊律师 |
| 副主任 法学学士 |
| 18056899334 |
|
健康权纠纷案民事再审申请书再审申请人：（一审被告、二审上......
帮助犯罪分子逃避处罚的共同犯罪规定是什么？一、帮助犯罪分子逃避处罚的共同犯罪规定是什么?帮助犯罪分子逃避处罚的共同犯罪......
·原车主请人代驾违章怎么办？
原车主请人代驾违章怎么办？近年来，代驾作为一种新兴行业，随着经济的发展也在迅猛发展。很多人在喝了酒以后，就会选择与代驾公司联系，请人来代驾，避免酒后驾驶。但是，开车总是难免会发生意外的。有时在请人代驾的过程中，可能由于代驾的疏忽大意会导致违......
上班一年公司辞退员工如何补偿？一、上班一年公司辞退员工如何补偿?根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、......
犯罪中止是犯罪的未完成形态吗？一、犯罪中止是犯罪的未完成形态吗?犯罪中止是犯罪的未完成形态，具体包括预备犯。根据我国刑......
男女在恋爱阶段，可能双方都会感觉良好。而一旦结婚的话，可能就会发现诸多问题，甚至还会出现婚后一方不尽夫妻义务的情况。那么......
言语激怒打架谁的责任？一、言语激怒打架谁的责任依据我国相关法律的规定，言语激怒对方造成打架行为的，一般是由打人者承担......
有约定依约定，无约定或约定不明的按出资比例进行分配。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，......
一、延迟退休最新消息有哪些内容或每迟1年退休加3个月人社部将于今年拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见，并将有望从2022年......
对工伤认定不认可怎么办一、对工伤认定不认可怎么办如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举......
