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法律知识

我们都知道,劳动
合同对于一个员工来说是至关重要的,他也是在保护着员工的合法权益,那么
合同到期公司忘续签应该怎么办?国家劳动法规定,如果公司帮你续起,劳动者应该适当的提醒公司是否继续续签,然后再想其他的,方式和方法。下面我们一起来详细了解一下。
根据相关的法律规定,公司让你去前,劳动者是可以适当的提醒,如果不续签,就需要赔偿职工一定的费用。
公司忘记续签劳动
合同要赔偿吗?
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动
合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
《劳动
合同法》
第十四条 无固定期限劳动
合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动
合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动
合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动
合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动
合同外,应当订立无固定期限劳动
合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动
合同制度或者国有企业改制重新订立劳动
合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动
合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动
合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动
合同约定条件续订劳动
合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动
合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上面文章已经,介绍了,如果公司帮你续钱,应该怎么办,其实最受伤害的也是我们员工本身,阅读文章之后如果读者遇到类似的问题,就能够知道应该如何维权。
⊙专业律师:
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