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我们在工作前都会签劳动
合同,那劳动
合同签不签呢?不签劳动
合同犯法吗?违反劳动
合同的情况,签劳动
合同应注意什么?用人单位不签劳动
合同犯不犯法。雇佣员工不签劳动
合同会犯法吗 下面就为您整理一下劳动
合同签不签,怎么签。
一、根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动
合同,否则劳动者可以去
劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
《劳动
合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
合同的,自应当订立无固定期限劳动
合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。有规定如下:根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定:“劳动
合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动
合同。”
二、用人单位不签劳动
合同的将会承担哪些法律责任,哪些法律风险
1、未签劳动
合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。若签了
合同,根据《劳动法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
三、单位违法签订劳动
合同的责任
1、违法签订劳动
合同的情况劳动
合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。公司违法签订劳动
合同的情形有:(一)用人单位自用工之日起,超过一年没有与劳动者签订劳动
合同。《劳动
合同法》第14条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动
合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
合同。(二)用人单位自用工之日起,一年内没有与劳动者签订劳动
合同。(三)用人单位自用工之日起,一年内没有与劳动者签订劳动
合同,超过一年只签订固定期限劳动
合同的。该
合同期限无效,按照以上第二种情形处理。(四)用人单位自用工之日起,一年内没有与劳动者签订劳动
合同,超过一年解除劳动关系的。所以劳动
合同是必须要签的。无论是劳动者还是工作单位,并且要注意劳动
合同中的内容。这样双方
违约就可以有据可寻,劳动
合同是明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系就应当订立劳动
合同。劳动
合同签不签,您心里应该有数了。
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