乐陵田律师办结一起职工早退工伤案_山东德州乐陵田树森律师文集

【案情介绍】高某受雇于某厂，该厂为依法注册登记的企业法人。2015年1月10日，高某在未到下班时间，也未请假的情况下，即擅自离岗，提前下班回家，在回家的路上顺道到路边的市场去采购年货。17时20分左右，当高某行至一交叉路口时，被一肇事车辆当场撞死，肇事车辆逃逸。后交警部门认定肇事车辆对此交通事故负全部责任。2015年4月1日，高某的丈夫向劳动保障局提出工伤认定申请，被认定为工伤。该厂不服工伤认定，向上一级劳动保障局申请行政复议，该局维持了原工伤认定。该厂提起了行政诉讼[中法网]。
【问题分析】高某的死亡是否构成工伤？
[分析]本案的争议焦点是高某提前下班，擅自离岗，是否属于“上下班途中”，影响不影响工伤的认定?
田树森律师认为：高某虽然提前下班，但是这是高某在上下班途中受机动车事故造成死亡的，其实质要件仍然符合《工伤保险条例》第十四条，关于“职工在上下班途中，受到机动车事故伤害赢认定工伤”的规定。“因工作原因”是指职工与所从事的本职工作之间存在着因果..，无论职工在从事本职工作中是否违反了单位的规章制度，是否存在过失，只要不是故意造成伤害的情形，均应认定与本职工工作存在因果..。因此，排除《工伤保险条例》第十六条规定的不应视为工伤的几种情形外，其他情形均应视为工伤或视同工伤处理。高某虽早退，违反的只是单位的规章制度，本质上仍属于上下班的一种方式，所以不能认为其早退受伤与本职工作不具有关联性。
本案中高某虽然擅自离岗，提前下班，但这属于违反劳动纪律的行为，并不能影响其“上下班途中”的认定。虽然高某不是在正常的下班时间回家的，但是客观来讲，即便高某早退，其仍是下班后从工作单位返回家，仍属于下班时间。并且正处于年底，大家都急于采购年货，高某提前了半个小时下班，为的是下班顺道采购过年用的年货，这也是人之常情，可以理解的，因此，高某的违纪行为不影响其“上下班途中”的认定。
【.审理】最终，人民法院经过审理认为：工伤保险制度，是保障职工因公受到意外伤害后能够及时获得经济救助，促进工伤预防，分散用人单位风险的法律规范，劳动纪律则是规范企业内部管理的规章制度，二者并非同一法律..。关于早退行为，能否认定工伤。上下班的过程是完成工作任务的前提条件，因而被视为工作场所的合理延伸，作为工作场所的合理延伸，高某从工作岗位上的早退行为，并未从根本上改变其下班回家的目的，在法律上其违反劳动纪律的行为与死亡后果无直接因果..，该行为也不是否定工伤的法定理由。最后.依然采纳了田树森律师的代理意见。高某行为构成工伤。
【题外话】按照法律..，高某因交通事故身亡，与用人单位之间形成的是工伤..，与肇事者之间则形成的是机动车交通事故责任纠纷，二者也是不同的法律..，一是高某可以按照工伤向企业要求工伤索赔，二是高某同时也可以按照损害赔偿向肇事方要求经济损失，二者是不相冲突的，可以获得赔偿。
【思考】
欢天喜地过大年是中国人最期盼和最高兴的一件大事，但由本案可见，事事小心，平安是福，切不可乐极生悲！高某忙着采购年货，提前下班不说，急急忙忙买了年货，再仓仓促促往家赶，结果发生了交通意外。借助此案，提醒广大朋友，处处小心，方能事事平安！

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