法律知识  
首页 全国分站 咨询中心 律师黄页 律师快报 专业律师 律师排名 律所排名 人才中心 调查中心 案例中心 法网大全
公司法务 债权债务 合同纠纷 劳动人事 婚姻家庭 房产土地 知识产权 损害赔偿 刑事辩护 金融保险 医疗纠纷 交通事故
 首页 >>法律知识 >>正文

  推荐文章

最新法律咨询


2016-2-3 11:22:57

职工工作时间发病死亡能否认定工伤?


中国法网 www.cnLaw.net [ ] 1581

    刘德本在南京市某汽车公司从事电焊工作,2012年4月4日,刘德本在工作期间突发脑溢血,刘德本立即被送往当地一家社保指定医院接受治疗,后经抢救无效于次日凌晨死亡。事情发生后,汽车公司既未向劳动保障部门提出工伤报告,也未提出工伤认定申请。

  刘德本家属未与公司就劳动保险事宜达成协议,向区劳动保障部门提交《工伤认定申请表》和劳动关系证明,申请对刘德本的死亡进行工伤性质认定,同时提交了医院出具的诊断证明书,该证明书记载“患者因脑出血、脑庙在医院急诊科死亡”。区劳动保障部门受理了刘德本家属的申请。劳动保障部门在调查中了解到,汽车公司职工刘德本在车间完成准备工作到工作岗位后突发疾病,经抢救无效16小时内死亡。但汽车公司不同意认定刘德本为工伤,提交了《关于刘德本病故事件处理决定》,以此说明该公司已对刘德本家属给予补偿,事已处理完毕。

  劳动保障部门作出《工伤认定通知书》,认定刘德本属于《工伤保险条例》第15条第1款第1项规定的“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡”的情形,故认定刘德本之死视同工伤。汽车公司对区劳动保障部门作出的《工伤认定通知书》不服,起诉至人民法院,请求法院撤销劳动行政部门的工伤认定。

  人民法院审理后认为,区劳动保障部门所作《工伤认定通知书》事实清楚、证据确凿,适用法规正确,符合法定程序,法院予以维护,所以,人民法院依法判决维持了区劳动和社会保障局的《工伤认定通知书》[南京律师网www.njLawyer.cn]。

  【案例分析】

  南京律师110热线84-110-110的律师指出,在本案中,当事人所涉及的法律问题集中体现在对突发疾病死亡视同工伤情形的认定,我们认为,根据《工伤保险条例》第15条第1款第1项的规定,突发疾病可以认定为工伤至少需要满足以下条件:

  一、突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生。

  《工伤保险条例》规定了可以认定为工伤的各种情形,综观条例的相关规定,我们不难看出之所以法律保护劳动者的工伤索赔权,就在于其受伤系与职工工作具有紧密联系性,所以,突发疾病死亡认定为工伤也必须满足法律立法宗旨,也就是说,其必须与单位工作有密切的联系,即导致死亡的突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生。这里的“工作时间”、“工作地点”有其具体含义,“工作时间”是法律规定的或单位要求职工工作的时间,“工作地点”是职工日常工作所在的场所,但不仅限于此,我们对于工作地点应当予以扩大解释,它除了职工日常工作的地点外,还包括因工作需要而前往的其他地点。

  本案中的刘德本在公司负责汽车的焊接工作,其突发脑溢血致死也是在从事电焊工作的过程中,所以导致刘德本死亡的突发疾病发生在工作时间和工作地点,符合该条件的规定。

  二、突发疾病包括各种疾病。

  根据劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见第3条规定,“突发疾病”包括各类疾病。值得我们注意的是,这里的疾病与工作原因没有关系,如果在工作时间、工作地点发生心脏病以及其他疾病而突然死亡,即使与工作没有任何关系,也应视为工伤。另一方面,如果其疾病是由于工作原因所导致的,那么这就符合职业病的相关规定,应当依据职业病的规定认定工伤。

  本案中的刘德本系突发脑溢血死亡的,其疾病并非工作原因所致,所以应当适用《工伤保险条例》第15条第1款第12项的规定予以工伤认定。

  三、必须因突发疾病当场死亡或在48小时之内抢救无效死亡。

  根据《工伤保险条例》相关规定,因突发疾病死亡认定为工伤必须当场死亡或在48小时之内抢救无效死亡,这是该情形认定工伤的时间要求。如果只要因突发疾病死亡就视为工伤,这对用人单位是不公平的,并且会极大地加重用人单位的负担,设定时间要求是《劳动法》公平精神的体现。根据劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见第3条规定,“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。这样的规定不但有利于责任认定和法律的实际适用,为法律的实践提供可操作的标准,而且也有利于劳动者伤后救济权的行使,从而避免了不必要的争议。

  本案中的刘德本在工作时突发脑溢血,随后立即被送往医院接受治疗,后经抢救无效于次日凌晨死亡。从时间上评析,其死亡是突发疾病48小时之内抢救无效所致,所以符合《工伤保险条例》第15条第1款第12项关于时间要求的规定。

  综合以上三个要件和本案的实际情况,我们认为,刘德本的突发疾病致死属于在工作时间内和工作岗位上,突发疾病48小时之内抢救无效所致,符合视为工伤认定的规定,劳动行政部门和人民法院认定事实清楚,证据确实、充分,并且适用法律正确、程序合法。

  【南京德本律师事务所律师总结】

  “天有不测风云,人有旦夕祸福。”作为劳动者应当加强疾病的预防和控制,一旦疾病发生应及时接受治疗。作为律师我们建议,在工作时间、工作地点因突发疾病死亡的职工家属应当有工伤法律意识,在疾病发生以及进行治疗的过程中,应当注意相关证据的收集和保留,这是实现劳动者工伤事故赔偿权的有力保障,避免有理说不清的尴尬局面。



延伸阅读:
·高温作业中暑可享工伤
      一些职业病防治医院职业病科工作人员称,多数人都认为中暑是身体差等原因,没往工伤上想,所以每年在职业病所“挂号”的中暑患者很少。中暑职工如......

·多因一果造成的工伤如何认定?
      在多因一果造成工伤情况下,应按绝对优势证明标准排除不属于工作原因的基础事实。只有在用人单位提交的证明劳动者不属于工伤的证据达到绝对优势证明标准......

·交通事故与工伤能够同时获得赔偿吗...
      交通事故造成工伤,首先由事故责任保险公司在机动车保险责任限额内进行赔偿,不足部分由工伤保险赔偿义务人补足。相关咨询问题解答:  1.上下班途中发生交通事故都能构......

·职工工伤(职业病)的认定程序
      工伤认定程序如下:一、市属以上(含市属)企业发生工伤后应立即向市劳动保障行政部门报告,以便掌握事故发生情况;二、企业自......

中华人民共和国人力资源和社会保障部令《工伤认定办法》
      中华人民共和国人力资源和社会保障部令第 8 号  新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和......

大竹县工伤赔偿律师发表的劳动仲裁申请书
      劳动仲裁申请书申请人:陈XX,男,汉族,生于198X年8月28日,住四川省大竹县清水镇明星村X组,身份证号码:513029198X0......

工伤索赔程序
      根据《工伤保险条例》等法规的规定,工伤职工与用人单位就工伤发生争议,要想获得工伤保险待遇,必须先申请工伤认定,而认定工伤的前提必须是双方......

仲裁答辩状
      仲裁答辩状答辩人:大竹XX煤矿,住所:略法定代表人:甘XX&......

工伤赔偿计算方法及法律依据
      工伤赔偿计算方法及法律依据工伤赔偿,包括因工受伤与因工死亡两个......

多因一果造成的工伤如何认定?
      在多因一果造成工伤情况下,应按绝对优势证明标准排除不属于工作原因的基础事实。只有在用人单位提交的证明劳动者不属于工伤的证据达到绝对优势证明标准......

·竞业禁止的期限及经济补偿
·产品质量出问题,确定诉讼当事人
·何谓定金罚则?
·商标注册申请的含义?
·物业管理收费纠纷处理措施
·留置权
·票据权利救济的选择