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参加快递员招聘要签劳动合同吗
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近年来，我们国家的网络系统发展的很快，为很多人提供了便利，我们也都渐渐习惯了网络生活，比如网上购物。随着网上购物发展起来的还有物流行业，正是人们在网上购物的增多，就需要招收更多的快递员。接下来，我们谈一谈有关于快递员招聘要签劳动
合同
吗的问题。
一、参加快递员招聘要签劳动
合同
吗?
一般是需要的，因为只有签订劳动
合同
才有养老、失业、
医疗
等
保险
。如果想长期从事这一行业劳动
合同
是必要的。
二、劳动
合同
有什么法律效力?
劳动
合同
的法律效力包含两层意思。
第一是劳动
合同
应当依法订立，即符合法律、法规的规定。
第二是劳动
合同
依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动
合同
规定的义务，任何一方不履行
合同
规定的义务或者违反
合同
的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动
合同
和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动
合同
都是无效劳动
合同
。劳动
合同
的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1.
合同
主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2.
合同
内容不合法，即劳动
合同
有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动
合同
不受法律保护。
3.意思表示不真实。劳动
合同
是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动
合同
，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4.
合同
形式不合法。这是指劳动
合同
没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动
合同
没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使
合同
形式上合法化后，就可以认定
合同
有效。
三、劳动
合同
的种类有哪些?
(1)按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动
合同
。
(2)按招工对象不同分为：城镇劳动
合同
制工人劳动
合同
和农民
合同
制工人劳动
合同
。
(3)按用人方式分为：录用
合同
、聘用
合同
、借调
合同
。
(4)按劳动者一方人数不同分为;个体和集体劳动
合同
。
(5)按
合同
期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动
合同
、以完成一定工作期限的劳动
合同
。
(6)按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳
(1)按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动
合同
。
(2)按招工对象不同分为：城镇劳动
合同
制工人劳动
合同
和农民
合同
制工人劳动
合同
。
(3)按用人方式分为：录用
合同
、聘用
合同
、借调
合同
。
(4)按劳动者一方人数不同分为;个体和集体劳动
合同
。
(5)按
合同
期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动
合同
、以完成一定工作期限的劳动
合同
。
(6)按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳动
合同
。
综上所述，关于快递员招聘要签劳动
合同
吗的问题就讲解到这里，如果您还有什么不明白的地方，可以参考相关的法律文献或者咨询我们的相关律师。关于劳动
合同
，是我们大多数人都会遇到的，多了解一些法律知识还是有必要的。
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