法律知识
首 页
全国分站
法律咨询
律师黄页
专业律师
律师说法
律所名录
法律知识
律师在线
法律人才
法网大全
首页
>>
法律知识
劳动关系相关法律法规中事实劳动关系如何认定？
律师文集
劳动关系分为事实劳动关系和法律上的劳动关系，近几年来法律劳动关系热度退去，事实劳动关系在法学界的讨论愈发激烈，在我们国家对劳动关系的认定一直是比较重视的，那么劳动关系相关法律法规中事实劳动关系如何认定呢，我们为您整理了相关的资料，希望可以帮助到您。
劳动关系与事实劳动关系认定的相关法律规定集锦
《中华人民共和国劳动
合同法
》
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十四条 第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动
合同法
实施条例》
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动
合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动
合同法
第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动
合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有
管辖
权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
第十七条：“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定进行赔偿。”
第八十二条：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
第14条：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”
关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函
“根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发[1994]96号)第四条规定精神，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机关举报，劳动监察机关应依据《劳动法》、《违反<中华人民共和国劳动法>
行政处罚
办法(劳部发[1994]532号)等规定查处。”
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法 》
第二条规定：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;
(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。”
第三条规定：“ 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。”
其实事实劳动关系在认定方面要比法律劳动关系认定简单的多，因为在事实劳动关系方面涉及到取证难的问题，而证据又是对于法来说最重要的东西。
·
对于劳动关系是指什么？
劳动者在用人单位工作就需要签订劳动合同，那么此时签订了劳动合同双方就正式的建立了劳动关系，劳动关系是不能随意解除的，双方不能以任何理由解除劳动关系，除非劳动者主动辞职又或者用人单位涉嫌违法行为，那么劳动关系是指什么呢？下面我们将为您进行详细的解答。一、劳动关......
·
劳动关系争议诉讼时效是多久？
如果劳动者同企业没有签署书面劳动合同，在今后工作过程中很容易引发纠纷。在解决纠纷之前，劳动者首先得确认劳动关系。一般来说，确定劳动关系都是通过仲裁和诉讼的方式完成，像劳动仲裁的时效是一年，那么劳动关系争议诉讼时效是多久？下面我们一起跟随我们了解下。一、劳动关......
·
工伤事故赔偿协议如何写
要是不幸发生了工伤事故的话，此时最先要做的就是对受伤的职工作出相应的抢救、治疗，以免造成更大的损害。而往往工伤赔偿就属于最后需要处理的问题了，此时若能够达成一致的话，需要签订书面工伤事故赔偿协议才行。那这个赔偿协议该如何写呢?我们马上为你做详细解答。工伤事故赔......
·
到期后劳动合同可以续签吗？
多数劳动合同都是有期限的，而在合同到期后，若不采取措施的话，那么用人单位与劳动者之间的劳动关系就会自动终止。但要是选择继续为单位工作的话，有些人又搞不清楚劳动合同可以续签吗?接下来，我们为你做详细解答。一、劳动合同是否可以续签劳动合同终止后，经双方协商一致，......
·
专业家事律师：民事上诉状（变更抚养）
民事上诉状 上诉人(一审被告)：———，女，生于1993年03月17日，住—......
·
杭州市上城区看守所
杭州市上城区看守所地址在浙江省杭州市西湖区转塘镇象......
·
什么案件需要作“专家论证”？
以下案件可以通过专家论证来辅助案件的裁决：1、重大疑难案件中影响定罪量刑的基本案件事实难以确定而法官又认为不好适用疑罪从无的原则认定无罪的；2、重大疑难案件中影响定罪量刑的法律适用存在争议的；3、死刑案件的案件事实和法律适用存在争议的。...
·
缓刑法律后果的内容
根据刑法典第76条、第77条的规定，一般缓刑的法律后果有以下三种： （1）被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，没有刑法典第77条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。 （2）被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限......
·
外商独资企业注册登记程序
外商独资企业，一般称之为：WFOE（WhollyForeignOwnedEnterprise）。一般有三种形态：、生产、贸易、服务。其中贸易类公司的设立是最具代表性的。服务类和贸易类的近似；生产型会比贸易类复杂一些，多一个环境评估的步骤。但三种形......
·
监护人的法律规定有哪些
监护人的法律规定有哪些监护人的法律规定有哪些《民法典》（自2021年1月1日施行）第二十七条??父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：（一）祖父母、外祖父母；（二）兄、姐；（三）其......
·
罪数及数罪并罚问题
一、一罪一罚、数罪并罚，标准：构成要件说。(一)判决宣告前的数罪并罚：第69条：死刑、无期，吸收原则；附加刑，相加原则；行期徒刑、拘役、管制，限制加重原则：在数刑的总和刑期以下，最高刑期以上，决定执行的刑罚。(二)刑罚执行中发现“漏罪”的并......
·
合同成立与合同生效时间未必一致是为什么?
合同成立与合同生效时间未必一致是为什么?一、合同成立时间如何确定?《合同法》第25条规定：“承诺生效时合同成立”;第32条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”第33条规定：“当事人采用信件、数据电文等形式......
·
劳动合同法辞职规定的法律条文有哪些？
《劳动合同法》对劳动者和用人单位建立、解除、终止劳动关系给予了明确规定。辞职是劳动者方面行为，就是离开现在的工作岗位。那么劳动合同法辞职规定的条文有哪些？下面我们收集整理了相关法律条文，让我们具体了解一下。一、劳动合同法关于辞职的规定《......
·
事实劳动关系的认定问题的法律依据有哪些？
为了保护劳动者的合法权益，国家立法机关制定了多项关于认定劳动关系存在，以及关于劳动补偿的法律规范，这些事实劳动关系的认定问题的法律依据，给人们法院审理案件带来了极大的便利，也让劳动者能够识别自己的权益是否被侵犯了。事实劳动关系的认定问题的......
·
有的家庭有好几套房子，对于闲置下来的房子可能就想用来出租，但
有的家庭有好几套房子，对于闲置下来的房子可能就想用来出租，但从法律方面来讲，并不是所有的房子都是可以进行出租的，法律中规定了一些房子不可以出租。那到底不能出租的房子有哪些？我们马上为您做详细解答。一、哪些房子不可以出租依据我国有关规定以......
有问题要咨询？
劳动关系相关法律法规中事实劳动关系如何认定？
事发地：
*
<--请留地址，便于分析
手机号：
*
<--请留手机，以便律师回复
热门城市
成都律师
铜仁律师
喀什律师
山西律师
渝北区律师
佳木斯律师
蓟州区律师
徐州律师
黄冈律师
景德镇律师
河西区律师
澳门律师
巴中律师
大足区律师
漳州律师
湘西律师
三明律师
淮南律师
江门律师
通辽律师
推荐律师
福建
陈建青律师
主任律师 执业22年
18567906376
江苏
王奋永律师
副主任律师 执业14年
13952106950
上海
邱国开律师
法学学士 执业12年
13052261268
江苏
夏骏艺律师
部门主任 法学学士
15052927793
山东
许义园律师
法学学士 执业7年
13061416368
律师咨询
·
工伤打掉一颗门牙、然后做了种植牙可以让公司全部赔偿吗
·
请问常州代理劳务纠纷，请一个律师代理要多少钱
·
请問會做業權備案?(可加微信
·
您好，我这个月的13号申请离职，我离职日期写的是下个
·
你好，我想问下两个人在婚前的财产是属于两个人共同的吗
·
重婚问题,我小姨和我姨丈一直在浙江打工.后来因为我
·
请教,各位律师你们所说的相邻权是什么？提起反诉是个什么样的程序~！谢谢！！！我家
·
你好。我有个民事债务纠纷。我只有微信对方写的借条。没
·
离婚想要回嫁妆钱
·
工地上民工被挖机右腿多处折断，现在挖机不出钱，请问王
·
你好，我邻居家要将排泄管安装在我家门口的渠道里面，没
·
我是高考毕业生，高考过后在无为打暑假工，由于填志愿等原因，请
首页 >>法律知识
主任律师 执业22年
律师咨询