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公司不解除劳动关系员工应该怎么办
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在现实生活当中，有很多人都会遇到这样一种情况，自己在原单位上班的时候发现并不适合自己，想要以单位解除劳动关系，但是用人单位却以各种借口进行推脱，不和劳动者解除劳动关系，这样的话是不利于劳动者以后的工作的。下面我们就为您介绍一下，公司不解除劳动关系员工应该怎么办?
一、公司不解除劳动关系员工应该怎么办?
1、如果公司拒不出具解除劳动
合同
可以到劳动部门投诉。主要依据如下：
依据《劳动
合同
法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
时出具解除或者终止劳动
合同
的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会
保险
关系转移手续。《劳动
合同
法》第89条规定：用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动
合同
的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、劳动者可向当地劳动行政部门责令整改，要求其依法及时出具证明，一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，可
起诉
至法院。
《社会
保险
法》对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者解除劳动
合同
时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会
保险
待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
二、用人单位招聘注意事项
1、招聘未与其他单位存在劳动关系的劳动者
1)在招录劳动者时，需要劳动者提供前一家单位的离职证明，同时查询一下劳动者的缴交社保状态是否是已经停保了，一般而言，离职员工，前一家单位都会给该员工办理停保手续的。如二者(离职证明和社保状态)是一致的，一般法律风险就比较小了。2)如原单位不愿意批准离职的，如本案的情形。鉴于《劳动
合同
法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。故用人单位可以建议该劳动者，通过EMS以书面的形式向原用人单位递交解除劳动
合同
通知书，30日后，其与原用人单位的劳动关系正式解除，这种情况下，无需原用人单位批准(要注意：寄送的是解除劳动
合同
通知书，而不是解除劳动
合同
申请书或辞职申请书，申请书会认定为是劳动者提出与单位协商一致解除劳动
合同
，这种情况下，需要用人单位同意的，不同意，视为协商不一致，双方还存在劳动关系。而通知书是不用用人单位同意的，属于预告性解除劳动
合同
)，待该员工与原用人单位劳动关系已经解除后(查询是否递交书面的解除通知后超过30日)，单位可以招录该劳动者。3)考虑到实践中存在着劳动者可能会提供虚假的离职资料应聘，而单位未察觉的个别情况，单位可以在入职手续中，让劳动者声明：如果劳动者隐瞒相应情况(如没有解除原单位劳动关系、与其他单位有竞业限制义务等)导致单位承担赔偿责任的，单位有权向其追偿。如此操作，可以将单位的风险降到最低。(由此可看出：入职手续中一系列文件经过专业律师设计的好处)
2、招聘与其他单位存在着劳动关系的劳动者
1)取得其他单位同意兼职的法律文书。2)招聘与其他单位建立的是非全日制用工的劳动者。(3)与劳动者建立非劳动关系。如可以考虑建立劳务关系或建立其他经济关系。我们可以看出，如果公司不以自己解除劳动关系的话，可以到劳动部门进行投诉。但是我们在这里要提醒您的是，如果员工想要单方面以用人单位解除劳动关系的话，一定要提前和用人单位进行协商，这样自己的一些权益才能够得到保护。
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